Voorkomen is beter dan genezen

- door Niek Antonides -

In mijn vorige artikel heb ik het gehad over frequent verzuim en de negatieve gevoelens die werkgevers hier vaak bij hebben. Daarbij heb ik ook een aantal tips gegeven om met dit frequente verzuim om te gaan. Deze keer wil ik het meer hebben over het voorkomen van (langdurige) ziekmeldingen: preventie.

De meeste ziektegevallen zijn niet te voorkomen. Denk bijvoorbeeld aan een gebroken been door een val met de fiets. Soms zijn ziekmeldingen echter een gevolg van een langdurige periode van werken boven de limiet, dit kan zowel geestelijk als lichamelijk zijn. Een voorbeeld hiervan is een te hoge mate van stress/werkdruk, maar bijvoorbeeld ook te veel of te zwaar moeten tillen. Uiteraard is dan achteraf vaak makkelijk de conclusie te trekken dat het uitvallen van een werknemer niet nodig was geweest, maar waarom doen we voor die tijd dan niets met de signalen? Zowel de werkgever, maar zeker ook de werknemer, hebben een belangrijke rol in het gehele preventieverhaal.

Rol werkgever
Voor de werkgever is het van groot belang om adequaat te handelen op aangegeven problemen. Wanneer een werknemer de melding doet dat hij te veel of te zwaar moet tillen dient dat een signaal te zijn. Zelfs al zou het ...

Lees het gehele artikel: Voorkomen is beter dan genezen

Terugkomen op ontslagname werknemer

Na een verhitte discussie geeft de werknemer aan dat hij ontslag neemt en naar huis gaat. Een schriftelijke bevestiging van het ontslag wordt zelfs door de werknemer ondertekend. Enkele dagen later krijgt de werknemer spijt en roept hij nietigheid van het ontslag in, waarbij hij zich beschikbaar houdt voor de bedongen arbeid. Is er nu een einde gekomen aan de arbeidsovereenkomst of niet?

Over een dergelijke casus had de kantonrechter te Haarlem een aantal maanden geleden te oordelen. Het ging over een ontslagname van een werknemer die in een functioneringsgesprek, waarin hij ineens slecht werd beoordeeld, ontslag had genomen. De werkgever had de werknemer er niet op gewezen dat hij door ondertekening van zijn ontslagbrief wellicht niet voor een WW-uitkering in aanmerking zou komen. Ook had de werkgever de werknemer niet een redelijke termijn gegeven om zich te beraden op zijn beslissing en zich juridisch te laten adviseren. Omdat de werkgever dit had nagelaten, vond de kantonrechter dat zij de werknemer naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet aan zijn ontslagname kon houden. Het feit dat de werknemer een dienstverband van bijna 11 jaar op het spel zette speelde ook een rol. De vordering tot tewerkstelling van de werknemer werd toegewezen, evenals de vordering tot betaling van achterstallig loon.

In principe kan de werknemer niet zomaar terugkomen, tenzij ....

Lees het hele artikel: 'Terugkomen op ontslagname werknemer'.

Dit bericht is geschreven door mw. mr. C.J. (Caroline) Meijer van Van Iersel Luchtman Advocaten te Uden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen via c.meijer@vil.nl.

De regel van 5 - organizing tips!

Ik probeer niet bazerig te zijn of zo, maar soms hebben we regels nodig om even bij te komen.
Anders gaat de choas regeren en loopt alles uit de hand, toch?

Niemand houdt van regels – ik als laatste. Als je mijn tips steeds leest, dan weet je dat ik ook niet altijd zo gestructureerd ben. Wel is er een basis die me helpt een beetje orde in mijn dag te houden. Het zijn simpele kleine dingen die me helpen chaos te voorkomen.

Ze nemen geen tijd in beslag. In feite besparen ze me tijd, en de stress en frustraties die samengaan met ...

Lees het gehele artikel: 'De regel van 5.'

Dit is een artikel van Ingrid van der Locht. Elke maand levert zij een bijdrage aan de nieuwsbrief van het PDCU. U kunt hier alle eerdere bijdragen van Ingrid van der Locht, Professional Organizer lezen.

Wolbert biedt fysiofitness voor herstellende werknemers

Onze partner Wolbert fysiotherapie introduceert een nieuwe dienst voor de herstellende werknemer en de proactieve werkgever.

Steeds meer is bewezen dat bewegende en sportende werknemers mét of zonder lichamelijke klachten minder verzuim vertonen en zich fitter en gelukkiger voelen. Met name voor de mensen die graag in een kleine setting professioneel begeleid willen worden heeft Wolbert fysiotherapie nu fysiofitness. In kleine groepen wordt door een gespecialiseerde sportfysiotherapeut een persoonlijk op maat-programma gemaakt en trainingsdoelen worden nageleefd, getest en gemeten. Ex-patiënten maar ook mensen die meer begeleiding willen genieten kunnen hier gebruik van maken.

Meer informatie? Neem contact op met het PDCU of met Wolbert fysio- manuele therapie & Sportrevalidatie Uden-Boekel. 

Wolbert fysiotherapie verzorgt tevens onze diensten op het gebied van fysiotherapie, manuele therapie, ergonomisch werkplekonderzoek, re-integratietraining en workshops op het gebied van verantwoord tillen en gezond lichaamsgebruik.

Samenwerking Natuurcentrum Slabroek en PDCU Personeelsdiensten

Natuurcentrum Slabroek en PDCU Personeelsdiensten gaan samenwerken. Elk seizoen organiseren we samen een activiteit. Dat kan een netwerkbijeenkomst zijn in de zaal van het natuurcentrum, een ‘bedrijvenwandeling’ door de natuur begeleid door een ervaren gids, of een inhoudelijke inspiratiesessie, misschien wel midden op de hei! Onze eerste gezamenlijke activiteit is 16 december. Houd de berichtgeving in de gaten! Voor onze nieuwsbrieflezers hebben we bovendien een fotoprijsvraag.
Weet u het juiste antwoord op de vraag: "Wat is dit?" dan maakt u kans op een kop koffie met appeltaart in het bezoekerscentrum.

Lees hier het hele artikel: PDCU en Natuurcentrum Slabroek starten samenwerking

Vacature allround medewerker administratie

PDCU is voor een bouwbedrijf met een typische hands-on mentaliteit op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde allround medewerker voor de afdeling administratie. Het is de bedoeling van het bedrijf de kandidaat een langdurig dienstverband te bieden.
 
Functieomschrijving
Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor een breed en veelzijdig takenpakket binnen de financiële administratie, projectadministratie, personeelszaken en loonadministratie. Het is de bedoeling dat je na verloop van tijd het aanspreekpunt voor ICT-zaken bent binnen het bedrijf en de contacten met een externe systeembeheerder onderhoudt.

Lees de volledige vacature: allround medewerker administratie

Kosten en baten van vitaliteitbeleid:

Acuut ziekteverzuim

Feit: circa 30% van het ziekteverzuim heeft te maken met vermijdbare psychische klachten zoals stress, burn-out of depressieve gevoelens. Deze kosten de Nederlandse economie circa 2 procent van het BNP, ofwel ruim € 7,5 miljard.

Op basis van de mogelijke reductie van het ziekteverzuim valt dan de volgende berekening te maken: Zieke werknemers kosten door daling van de productie, vervangingskosten et cetera 1,5 tot 2 keer hun eigen brutoloon. Stel dat het ziekteverzuim 6% is. Daarvan is dan bij actief vitaliteitbeleid ca. 2% te voorkomen. Bij een gemiddelde loonsom van € 40.000 levert dat per jaar € 800 per medewerker op. Bij 100 medewerkers is dat € 80.000. Actief vitaliteit- en gezondheidsbeleid leveren zo vrijwel direct geld op. 

Passief verzuim

Daarbovenop helpt vitaliteitbeleid bij het reduceren van het zogenaamde verborgen verzuim. Econome Rifka Weehuizen toonde in haar promotieonderzoek uit 2008 aan dat werkgevers die...
Lees het hele artikel: Kosten en baten van vitaliteitbeleid

Delo pakt groots uit met de Delo Zitexperience

Een inspirerend evenement voor bedrijven die vooruit willen

Voor ieder bedrijf is het een belangrijke, actuele vraag: hoe dring ik het ziekteverzuim terug en verhoog ik de productiviteit? Het is niet gek dat veel bedrijven zich hiermee bezig houden, want het kan flink wat kosten besparen. Daarom organiseert Delo voor iedereen die meer wil weten over dit interessante thema en de laatste trends op dinsdag 6 november de ‘Delo Zitexperience’! Een boeiende, inspirerende bijeenkomst die ogen doet openen!

De experience wordt opgeluisterd door interessante gastsprekers, specialisten op het gebied van ergonomie en de allernieuwste productinnovaties. Informeel en informatief. Dit alles onder het genot van een heerlijk ontbijtje. Het duurt maar 2 uur en gegarandeerd dat deze tijd dubbel en dwars beloond wordt!

Ondernemers, inkopers, facilitair managers, HRM medewerkers en andere geïnteresseerden kunnen zich gratis aanmelden op www.delo.nl/zitexperience voor de ochtend sessie:

• Ochtendsessie:                08.00 – 10.00 uur – inclusief een heerlijk ontbijtje

De Zitexperience vindt plaats bij Delo, aan de Loopkantstraat 23b in Uden.

Met vriendelijke groet | Best regards | Mit freundlichen Grüßen,

Haro den Tuinder | Delo | Directeur

T: +31 (0) 413 - 27 30 55
F: +31 (0) 413 - 27 42 65
U komt toch ook naar de Delo Zitexperience? Schrijf u gratis in via www.delo.nl/zitexeperience

Dit is een origineel persbericht van Delo

Opleidingen: nieuwe open trajecten

SOVO, de opleidingspartner van PDCU personeelsdiensten biedt ook dit najaar weer een reeks van nieuwe open trajecten aan. Leden van PDCU ontvangen een mooie korting op diverse cursussen en opleidingen.

Nog geen lid? Geen probleem. U kunt kiezen van welke diensten van het PDCU u gebruik wilt maken. Een lidmaatschap op maat is altijd bespreekbaar. Informeer naar de uitgebreide mogelijkheden en voordelen.

• Alle open trajecten voor het najaar 2012 op een rij.

Maak je bureau schoon – letterlijk!

Wist je dat een gemiddeld bureau 400x meer bacterien heeft dan een gemiddeld toilet?
Ik was ook overdonderd, maar ook een beetje skeptisch toen ik dit las.
Toen ik er werkelijk over na ging denken, moest ik toegeven …. Ik denk dat het waarschijnlijk waar is. Ik bedoel, de meeste toiletten worden elke week schoongemaakt, toch? Met antibacterieel schoonmaakmiddel, toch? En … hoe vaak doen we alle oppervlakken en spullen af op ons bureau?

Fluiten tijdens het wachten ♪

Ja, net wat ik dacht. Niet vaak genoeg.
Elke keer, elke dag, pakken we dingen op, gooien spullen op de vloer en pakken het weer op. We eten terwijl we werken, transporteren brood e.a. naar het toetsenbord, telefoon, nietmachine en … en … ewwwwwww. Die vervelende bacterien zitten overal!!!

Ik dacht dat ik ...

Lees het gehele artikel: 'Maak je bureau schoon – letterlijk!'.

Dit is een artikel van Ingrid van der Locht. Elke maand levert zij een bijdrage aan de nieuwsbrief van het PDCU. U kunt hier alle eerdere bijdragen van Ingrid van der Locht, Professional Organizer lezen.

PDCU is op zoek naar een administratief medewerker

PDCU is op zoek naar een administratief medewerker voor een bedrijf in de bandenindustrie.

Frequent verzuim

Het zal geen verrassing zijn dat frequent kortdurend verzuim een grote bron van ergernis vormt. Vooral wanneer het gaat over ‘vage’ klachten vinden veel werkgevers maar ook collega’s het lastig om hier mee om te gaan. In dit artikel wil ik kort ingaan op mogelijke oorzaken voor dit frequente verzuim en daarnaast enkele tips geven om deze oorzaken aan te pakken.
Het is vaak lastig om precies te achterhalen wat de oorzaak is van frequent kortdurend verzuim aangezien de oorzaken divers kunnen zijn. Belangrijk is het om te weten dat de daadwerkelijke oorzaak voor frequent verzuim vaak alleen te achterhalen is door met betrokken werknemer te communiceren. Wel zijn er een aantal oorzaken te benoemen die over het algemeen bron zijn van frequente ziekmeldingen:

Foto: Shutterstock

Mindere fysieke en mentale belastbaarheid
Mensen hebben nu eenmaal niet allemaal dezelfde belastbaarheid, denk hierbij bijvoorbeeld aan chronische klachten zoals migraine. Ook de fysieke gesteldheid en conditie van personen wisselt sterk. Wanneer een werknemer een lagere mentale belastbaarheid heeft...
Lees hier het hele artikel 'frequent verzuim'.

De sleutel tot Succes

Ik denk dat vele het met me eens zijn dat tijd lastig te managen is. Je kunt je tijd waardevol gebruiken door de dingen te doen die nodig zijn en die je wil doen. Houd daarbij in gedachte dat de meeste drukke professionals meer dan 200 uur werk hebben liggen, je kunt nou eenmaal niet alles. Dus hoe beslis je wat je doet en wanneer? Hieronder vind je technieken die ik heb geleerd en deel met veel mensen waar ik mee werk.

1. Handel je #1 prioriteit af als eerste in de ochtend, elke ochtend. Ga niet eerst je mail checken, of de telefoon opnemen, omdat de kans groot is dat deze je dag gaat leiden en dat je gaat denken dat mail het allerbelangrijkste is en daar gaat je dag!

2. De tweede belangrijke gewoonte die je kunt ontwikkelen om je tijd succesvol te gebruiken ...

Lees alle tips en het gehele artikel: 'De sleutel tot Succes' online.

Dit is een artikel van Ingrid van der Locht. Elke maand levert zij een bijdrage aan de nieuwsbrief van het PDCU. U kunt hier alle eerdere bijdragen van Ingrid van der Locht, Professional Organizer lezen.

Het derde kwartaal

Ondanks dat de vakantie mij erg goed heeft gedaan en ik lekker uitgerust terug kwam op de zaak ben ik de vakantie alweer (zo goed als) vergeten. Op het moment dat ik weer bij PDCU binnen kwam hadden Henry, Chantal en Niek alles onder controle en was mijn bureau niet met meer papieren bezaaid dan voordat ik ging.

In het derde kwartaal hadden we weer een interessante mix aan werkzaamheden. Dat maakt het altijd voor iedereen plezierig om met veel enthousiasme voor onze klanten aan de slag te gaan. Ook dit kwartaal waren we weer succesvol op het gebied van werving en selectie. We hebben weer een paar mooie opdrachten ingevuld en zijn gestart met een aantal outplacement trajecten.

Op dit moment zijn we ook bezig met coaching van medewerkers en een directeur,  maken we personeelsbeleid voor bedrijven en ontwikkelen we functietaakomschrijvingen en functioneringsformulieren. Helaas hebben we ook een aantal ontslagaanvragen moeten uitvoeren. Gelukkig is men erg tevreden over onze manier van aanpakken en de kwaliteit die we leveren.

Els is druk bezig met acquisitie. Hierdoor maken we op dit moment een mooie en goed te hanteren groei gaan door. Verder verkeren we in de luxepositie dat we onlangs door een aantal ondernemers zijn benaderd om de handen ineen te slaan en onze dienstverlening aan te vullen of te verbeteren. Het doet ons goed dat ondernemers uit de regio ons weten te vinden en met ons in gesprek willen om te kijken wat hieruit kan ontstaan. Zodra we hier meer concrete mededelingen over kunnen doen hoort u dat van ons.

Rest mij om u veel leesplezier toe te wensen en alvast een goed vierde kwart van het jaar.

Marcel van Dijk

Logistiek medewerker/ assistent office manager (32 uur)

Vacature 
Logistiek medewerker/assistent office manager (32 uur)

PDCU personeelsdiensten is voor één van haar relaties op zoek naar een medewerker voor het vervullen van een gecombineerde functie.
Bent u of kent u wellicht de logistiek medewerker/assistent office manager (32 uur) die wij zoeken, Stuur dan een e-mail met je uitgebreide motivatie en CV naar mvandijk@pdcu.nl en wij nemen contact met je op.

Nieuwe vacatures

Bekijk onze laatste vacatures online.

• Vacature accountmanager (fulltime)
• Vacature accountmanager (parttime)
• Vacature calculator - werkvoorbereider
• Vacature magazijnmedewerker

Bent u of kent u de kandidaat die we zoeken, neem dan snel contact met ons op!

Hoe een tomaat je productiever maakt

Nee, dit is geen tip die gaat over eten. Het gaat over een concentratie en timemanagement-techniek: de zogeheten pomodorotechniek. Het is een van de beste technieken om dingen gedaan te krijgen en ondertussen consequent om te gaan met afleiding. Bij deze techniek gaat het om een kookwekker – die de vorm heeft van een tomaat – en activiteiten bundelen of opsplitsen in blokken van vijfentwintig minuten, ook wel pomodoros genoemd. Ook aan de slag met de pomodorotechniek? Dan kan al in twee stappen:

1. Voor de pomodorotechniek heb je nodig: een kookwekker of timer en een actielijst. Begin de dag met de belangrijkste acties van die dag te selecteren. Splits grotere activiteiten in activiteiten met een duur van

Lees alle tips en het gehele artikel: 'Hoe een tomaat je productiever maakt' online.

Dit is een artikel van Ingrid van der Locht. Elke maand levert zij een bijdrage aan de nieuwsbrief van het PDCU. U kunt hier alle eerdere bijdragen van Ingrid van der Locht, Professional Organizer lezen.

Het tweede kwartaal

Als ik dit woordje schrijf over het tweede kwartaal van dit jaar, gaan mijn gedachte ook uit naar wat ik nog allemaal moet doen voor de vakantie. Dat is gelukkig veel. We hebben een erg druk tweede kwartaal gehad. Helaas hadden een aantal medewerkers van onze klanten veel pech, bijvoorbeeld vanwege een ongeluk, waardoor we het erg druk met verzuim hebben. Inge en Henry hebben de zeilen flink moeten bijzetten om alles goed te laten blijven verlopen. En dit is perfect gelukt.

Ook met het geven van P&O advies hebben we het druk gehad. We hebben weer heel wat kwesties  opgepakt en tot een goed einde gebracht en van een aantal bedrijven hebben we de vraag gekregen hen structureel te ondersteunen op de diverse P&O-vraagstukken. Verder is het mooi om te constateren dat we met enkele bedrijven in ver gevorderd stadium zijn om een personeelsbeleid op te zetten en de operationele taken op ons te nemen.

Bij werving en selectie zien we nu, wat we ook de laatste week van het eerste kwartaal zagen, dat juist op dat moment weer aanvragen binnen kwamen. Er liggen weer een aantal vacatures waarbij wij de juiste man of vrouw voor deze bedrijven moeten vinden. U ziet, wij zitten bepaald niet stil. Dit heeft er ook toe geleid dat we een nieuwe medewerker hebben aangenomen. Afgelopen maandag, 1 juli jl. is Niek Antonides ons team komen versterken. Niek stelt zich kort voor verderop in de nieuwsbrief.

Dan rest mij nu alleen nog iedereen  een ontzettend fijne vakantie toe te wensen. Geniet ervan. Neem je rust, dat doen wij ook.  Na de vakantie staan we natuurlijk weer graag voor u klaar.

Marcel van Dijk.

foto: Peter van Huijkelom

Even voorstellen: Niek Antonides

Als nieuwe medewerker van het PDCU wil ik mezelf natuurlijk graag even voorstellen. Mijn naam is Niek Antonides, 25 jaar oud, opgegroeid in Erp maar momenteel woonachtig in Beek en Donk. Na een tweetal jaren Militaire Academie in Breda heb ik in Tilburg de masteropleiding Human Resource Studies gevolgd aan de universiteit van Tilburg. Na het afronden van deze studie ben ik aan de slag gegaan als casemanager in de private uitvoering van de ziektewet. Gemeenschappelijk voetbalfanatisme heeft mij in contact gebracht met Marcel van Dijk, waardoor het balletje is gaan rollen. Vanuit het PDCU ga ik een bijdrage leveren aan het ondersteunen en adviseren van bedrijven in het personeelsbeleid waarbij mijn focus in eerste instantie meer zal liggen op het begeleiden bij verzuim. Al met al een boeiende uitdaging in de mooiste regio van Brabant.

U kunt mij bereiken via nantonides@pdcu.nl

Marcel van Dijk geeft het goede voorbeeld!

Een goede balans tussen werk en privé is een belangrijke voorwaarde die bijdraagt aan het goed functioneren en welbevinden van je werknemers. 

Zowel werk als privé is van belang bij fysiek en geestelijk welbevinden!

Te veel stress vanuit je werk en/of privé situatie wordt onbewust meegenomen in je beleving van de dag, het mes snijdt aan 2 kanten. Het is een feit dat we bij teveel stress minder goede keuzes maken, die van belang zijn voor de werkgever en werknemer.

Dit leidt tot mindere prestaties op het werk, ontevredenheid en verzuim van je werknemer. Ook in de privésituatie heeft dit gevolgen waardoor de werknemer zijn hobby’s niet meer uitvoert, geen activiteiten met zijn gezin onderneemt, sociale contacten mijdt en ongezonder gaat leven.

Deze tekortkomingen in de privésituatie neemt je werknemer automatisch mee naar het werk. Dit gaat vaak ten koste van de prestaties van je werknemer en de sfeer in je bedrijf. Het uiteindelijke (negatieve) resultaat daarvan is zichtbaar in de opbrengsten.

Actie wordt beloond!

Marcel van Dijk heeft actie ondernomen. Tijdens de 1-op-1 coaching kijken we samen hoe we zijn balans tussen de privé- en werksituatie kunnen optimaliseren. Hierdoor zal hij nog beter gaan presteren en meer plezier beleven in zijn werkzaamheden. Dit zal leiden tot een betere productie.

Je kan als werkgever wachten tot het te laat is of je onderneemt actie. Dit zal uiteindelijk leiden tot gezonde en tevreden werknemers, kostenverlaging en meer winst.

Ons inhuren kost geld, ons niet inhuren kost kapitalen!

Dit artikel is het tweede artikel in een reeks over vitaliteit, geschreven door Tom Laurenssen, partner van PDCU personeelsdiensten. 

Criminaliteit door bandieten op je werkplek

Dit klinkt meer als een kop van een krantenartikel in plaats van een artikel over time management. Vind je niet? Toch liggen er vaak veel boosdoeners te wachten om tijd van je te stelen en als je hiervan niet bewust bent kun je dagelijks slachtoffer zijn.

Deze zware jongens liggen overal op de loer, dus ben op je hoede voor de tijdbandieten!

Ze komen op verschillende geniepige manieren binnen en dit is hoe het eruit kan zien:

Mensen – ja, precies, je eigen collega’s, of misschien zelfs je werkgever, komen ...

Ouderschapsverlof

In de wet is het ouderschapsverlof opgenomen om werknemers tegemoet te komen in de situatie waarbij zij ouderschapstaken en betaalde arbeid moeten combineren. Met die regeling wordt ook beoogd meer vrouwen in het arbeidsproces te behouden. Kan zomaar iedere werknemer ouderschapsverlof opnemen en mag een werkgever in bepaalde gevallen de werknemer verbieden ouderschapsverlof op te nemen?

De werknemer die als ouder (vader / moeder) in familierechtelijke betrekking staat tot een kind heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Het verlof wordt in principe verdeeld over een aaneengesloten periode van maximaal één jaar en het aantal verlofuren per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week.

De werknemer kan de werkgever vragen om verlof voor een periode langer dan 12 maanden, om het verlof op te delen in verschillende perioden of om meer uren verlof per week op te nemen dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever kan het aanvullende verzoek van de werknemer ...

Lees het hele artikel: 'Ouderschapsverlof'.

Wat is Vitaliteit?

Tom Laurenssen

Vitaliteit is een van de vele woorden waarvan iedereen weet wat het betekent, totdat het omschreven moet worden.

Vitaliteit → energie om te leven = Levenskracht.

We spreken dan over het optimaliseren van onze fysieke, mentale en emotionele vrijheid om daarmee de kwaliteit van je leven te verhogen.

Vitale mensen zijn gelukkiger en gelukkige mensen zijn gezonder. Dit is zowel van toepassing op privé- als werksituaties.
Zowel bij gezondheid (preventie) als bij ziekte (verzuim) kun je omstandigheden positief veranderen door in te grijpen in de leefstijl. De belangrijkste factoren hiervoor zijn voeding, beweging en emotiemanagement (voelen).

Dit artikel is het eerste artikel in een reeks over vitaliteit, geschreven door Tom Laurenssen van Mploy.       

Selectiekwesties

Uden, 6 juni 2012 - De laatste weken heeft het natuurlijk veel gegaan over welke spelers onze bondscoach Bert van Marwijk in zijn elftal moet opstellen. Willen we Huntelaar of Van Persie in de spits? Of moeten ze beiden spelen? Nog altijd speelt de discussie: Kunnen Van der Vaart en Sneijder samen in één team spelen? Spelen we met één of twee verdedigende middenvelders en wie moet nu de linksbackpositie invullen?

Een goed functionerend team is een voorwaarde om effectief vorm te kunnen geven aan het gekozen beleid of - in het geval van het Nederlands elftal - het doel. Bepalende factoren zijn daarbij of er goed wordt samengewerkt en of de benodigde competenties in het team aanwezig zijn. Wie vullen elkaar aan en wat maakt uiteindelijk het sterkste team dat voor u de winst gaat behalen?

Als we van alle teamrollen een profiel maken kunnen we deze vergelijken met de individuele analyse van elk ...
Lees het hele artikel: Selectiekwesties

Scoren met PDCU

Voor elk Oranjedoelpunt tijdens het EK 2012 geeft het PDCU een gratis HR-scan weg!

Vandaag is de aftrap. Morgen speelt Oranje. Heel Nederland is alweer oranje gekleurd. De 'leeuw' begint alweer zachtjes te snorren. Hoe hard zal hij brullen de komende dagen? En niet minder interessant is de vraag:
'Welk team gaat met de beker naar huis?' 1 juli weten we het! We wensen u alvast heel erg veel voetbalkijkplezier en duimen voor de overwinning!

Wilt u ook scoren tijdens het EK? 

Zet dan de volgende tweet op Twitter:

"#oranjeactie. Ik scoor met een gratis HR-scan van @PDCUden. Zie: http://personeelsdiensten.blogspot.nl/"  Dat is alles. Nederland scoort, u tweet, wij nemen contact met u op. Voor elke goal van het Nederlands elftal tijdens dit EK een gratis HR-scan.

Succes en sportieve groet,
Marcel

Foto: Nationale Beeldbank

Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers

Uden, 4 juni 2012 - Investeren in gezonde, competente en gemotiveerde oudere werknemers loont.

Rond de veertig begint de verandering in het arbeidsperspectief al. Medewerkers van deze leeftijd kunnen vaak bogen op een stevige portie ervaring maar hebben ook nog een hele loopbaan voor de boeg.

Houd als werkgever de communicatie gaande met deze werknemers. Vraag uw (oudere) werknemers hoe zij zich voelen op hun werk en hoe het werk zich met hun privéleven verhoudt? Hoe kijken zij zelf tegen het langer doorwerken aan? Verhindert gezondheid of een verouderde opleiding hen om op het vereiste niveau de eigen taken te kunnen blijven verrichten? Welke uitdagingen zien zij (nog) voor zichzelf weggelegd? Is bijscholing of omscholing gewenst om de komende jaren in dezelfde of een andere functie naar wens en tevredenheid te kunnen functioneren?

‘Werknemers moeten zich minder laten leiden door leeftijd en meer door de verschillende levensfases en diversiteit van oudere werknemers’ stelt Annet de Lange*, arbeids- en organisatiepsycholoog aan de Radboud Universiteit Nijmegen. ‘Leeftijd op zichzelf vormt geen indicatie is voor wat ouder wordende werknemers nodig hebben om gemotiveerd aan het werk te ...

Lees het hele artikel:  Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers
Foto: Nationale Beeldbank

Het verband tussen Oranje en personeelszaken

Wat is het verband tussen Oranje en personeelszaken? Onze link tussen deze twee leest u in onze volgende nieuwsbrief welke kunt u verwachten op 8 juni a.s.

Nog geen abonnee? Schrijf u in!

Vacature

Projectleider Bouw (m/v 38 uur) Functie omschrijving: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor middelgrote en grote bouwprojecten. Je denkt mee in de initiatieffase en draagt alternatieven aan in de ontwerpfase. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de technische voorbereiding en houd je toezicht op de uitvoering van de projecten. Je bedenkt passende alternatieve bouwmethoden, logistieke slimme oplossingen en bepaalt de planning. Je houdt continu contact met zowel je interne opdrachtgevers en betrokkenen als met externe partijen, zoals architect, aannemers en vergunningverlenende instanties.  Voor meer informatie over de vacature of om te reageren, ga naar: Vacature Projectleider Bouw  Wilt u ook een vacature melden? Vul het formulier in of neem contact op met Marcel.