Na een verhitte discussie geeft de werknemer aan dat hij ontslag neemt en naar huis gaat. Een schriftelijke bevestiging van het ontslag wordt zelfs door de werknemer ondertekend. Enkele dagen later krijgt de werknemer spijt en roept hij nietigheid van het ontslag in, waarbij hij zich beschikbaar houdt voor de bedongen arbeid. Is er nu een einde gekomen aan de arbeidsovereenkomst of niet?
Over een dergelijke casus had de kantonrechter te Haarlem een aantal maanden geleden te oordelen. Het ging over een ontslagname van een werknemer die in een functioneringsgesprek, waarin hij ineens slecht werd beoordeeld, ontslag had genomen. De werkgever had de werknemer er niet op gewezen dat hij door ondertekening van zijn ontslagbrief wellicht niet voor een WW-uitkering in aanmerking zou komen. Ook had de werkgever de werknemer niet een redelijke termijn gegeven om zich te beraden op zijn beslissing en zich juridisch te laten adviseren. Omdat de werkgever dit had nagelaten, vond de kantonrechter dat zij de werknemer naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet aan zijn ontslagname kon houden. Het feit dat de werknemer een dienstverband van bijna 11 jaar op het spel zette speelde ook een rol. De vordering tot tewerkstelling van de werknemer werd toegewezen, evenals de vordering tot betaling van achterstallig loon.
In principe kan de werknemer niet zomaar terugkomen, tenzij ....
Lees het hele artikel: 'Terugkomen op ontslagname werknemer'.
Dit bericht is geschreven door mw. mr. C.J. (Caroline) Meijer van Van Iersel Luchtman Advocaten te Uden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen via c.meijer@vil.nl.
PDCU werkt!
