In de wet is het ouderschapsverlof opgenomen om werknemers tegemoet te komen in de situatie waarbij zij ouderschapstaken en betaalde arbeid moeten combineren. Met die regeling wordt ook beoogd meer vrouwen in het arbeidsproces te behouden. Kan zomaar iedere werknemer ouderschapsverlof opnemen en mag een werkgever in bepaalde gevallen de werknemer verbieden ouderschapsverlof op te nemen?
De werknemer die als ouder (vader / moeder) in familierechtelijke betrekking staat tot een kind heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Het verlof wordt in principe verdeeld over een aaneengesloten periode van maximaal één jaar en het aantal verlofuren per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week.
De werknemer kan de werkgever vragen om verlof voor een periode langer dan 12 maanden, om het verlof op te delen in verschillende perioden of om meer uren verlof per week op te nemen dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever kan het aanvullende verzoek van de werknemer ...
Lees het hele artikel: 'Ouderschapsverlof'.
