- door Marieke Lucius -
U heeft een zieke medewerker. Een vervelende situatie: in de eerste plaats voor de medewerker zelf. Voor u als werkgever ook. Een boel extra regeltaken en kosten komen op uw pad: het organiseren van werkoverdracht en het inzetten van een adequaat re-integratietraject. Ook de collega’s zullen merken dat een collega niet inzetbaar is doordat extra werk moet worden opgepakt.
Tijdens een ziekmelding hebben medewerker en werkgever vanuit wettelijk perspectief rechten en plichten. Beiden dragen bij aan een zo goed mogelijk re-integratietraject, vanuit de kaders van het burgerlijk wetboek en de Wet Verbetering Poortwachter.
Medewerker en werkgever zijn in een re-integratietraject de hoofdrolspelers. Maar als een ziekmelding meer aandacht vraagt of ...
Lees het hele artikel: Wie heeft welke rol tijdens ziekteverzuim, en wat doet de casemanager van PDCU eigenlijk?
