- door Irma van Lieshout, bedrijfsarts -
Preventie en werken aan duurzame inzetbaarheid zijn de verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer,
zo schrijft minister Asscher van het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid in een brief betreffende de toekomst van de
arbeidsgerelateerde zorg.
Dit is natuurlijk een heel algemene stelling en daar kan op zeer diverse
manieren invulling aan gegeven worden. Maar waar hebben we in de
dagelijkse praktijk mee te maken? Welke signalen krijgen we
bijvoorbeeld, en wat kunnen we daar in de praktijk mee doen?
Een van de belangrijke signalen waar we nader op in kunnen zoomen is het kortdurend frequent verzuim bij werknemers. Het probleem van kortdurend verzuim zit in de herhaling.
Structureel frequent verzuim (meerdere ziekmeldingen per jaar, ook al
is het maar een of enkele dagen, gedurende enkele jaren achtereen)
heeft een hoog risico op het ontwikkelen van langdurig verzuim.
Daarnaast doet kort frequent verzuim inbreuk op de bedrijfsvoering en
vergt het extra inzet van overige collega’s om de werkzaamheden toch
door te laten gaan. Genoeg redenen om dit signaal serieus te nemen en
aan te pakken. Ter preventie dus van langdurig verzuim en negatieve invloed op andere werknemers.
Frequent verzuim is vaak een signaal van een ander probleem en is in de meerderheid van de gevallen niet een zuiver medische aangelegenheid. Frequent verzuim kan bijvoorbeeld ...
Lees het hele artikel: Preventie en werken aan duurzame inzetbaarheid
PDCU werkt!
