Wet Werk en zekerheid in begrijpelijke taal - deel 4

- door Chantal Rovers –

Een nieuw jaar betekent in het geval van de Wet Werk en zekerheid ook de start van de eerste veranderingen binnen de wetwijziging. De belangrijkste verandering die reeds is ingegaan is dat u vanaf 1 januari verplicht bent bij contracten vanaf 6 maanden uw werknemer schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de overeenkomst (aanzeggen). Dus als u tijdelijke contracten heeft die in februari aflopen, zorg dan dat u een boete voorkomt en dat u uw werknemer nu schriftelijk informeert. Tevens is een proeftijd en concurrentiebeding niet meer toegestaan bij een dienstverband korter dan 6 maanden. Wilt u de drie eerste veranderingen nog eens rustig terug lezen dan kunt u dat in het eerste artikel http://www.pdcu.nl/wetwerkenzekerheid.html. In dit artikel vertel ik u over de veranderingen binnen de Werkloosheidswet.

Wat is de werkloosheidswet?
Als een werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos wordt, kan er een werkloosheidsuitkering (WW) aangevraagd worden. Dit is een tijdelijke uitkering om het verlies van werk op te vangen. De regels van de WW-uitkering worden aangescherpt. Uw werknemers hebben recht op ...
Lees het hele artikel: Wet Werk en zekerheid in begrijpelijke taal - deel 4