Vaak komen wij als PDCU in een situatie waarin de belangen van werkgever en werknemer niet overeenkomen. Om daar dan een oplossing in te bieden doen wij een beroep op onder andere onze deskundigheid, neutraliteit, overredingskracht en integriteit, en leidt dit tot vertrouwen. Steeds weer opnieuw voor elkaar krijgen dat vertrouwen te verdienen, van zowel werkgever als werknemer, is wat ons (in onze ogen) sterk maakt. Als beide partijen vertrouwen in ons hebben is er altijd een oplossing mogelijk,
en dat mogen we dan ook vaak ervaren. Ondanks dat het eindresultaat niet altijd is wat we bij aanvang in ons hoofd hadden, mogen we steeds weer achteraf terugkijken op een goed verlopen proces en een uitkomst die uiteindelijk voor eenieder acceptabel is.
Nog beter voor zowel werkgever en werknemer zou het zijn, dit te kunnen doen vanuit een gedegen personeelsbeleid dat aanwezig is binnen de organisatie. Dit is helaas nog niet vaak het geval. Mijn vertrouwen in 2015 is vooral gebaseerd op het feit dat wij nu bij diverse klanten mogen starten met het opzetten van hun personeelsbeleid. Een goed personeelsbeleid leidt tenslotte tot meer duidelijkheid voor eenieder in de organisatie, een hogere tevredenheid van het personeel en uiteindelijk tot een beter resultaat voor de onderneming. Dat steeds meer van onze klanten dit inzien is wat mij vertrouwen geeft.
Als team wensen wij al onze klanten deze duidelijkheid, tevredenheid en dit resultaat toe voor 2015. En dat het ook een gelukkig en gezond jaar mag worden.
Veel leesplezier gewenst.
Marcel van Dijk en team PDCU.
