Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden

- door Caroline Meijer -

De Eerste Kamer heeft op 16 december 2014 ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. In de nieuwe wet zijn onder meer de volgende maatregelen opgenomen om het combineren van werk en zorg gemakkelijker te maken:

Ouderschapsverlof:
•    Vaders krijgen (naast het huidige kraamverlof van twee dagen) een onvoorwaardelijk recht op drie dagen opname van ouderschapsverlof bij de geboorte van hun kind.

Zwangerschapsverlof:
•    Het zwangerschapsverlof bij een meerling wordt met vier weken uitgebreid: de werkneemster mag vanaf tien weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof indien het een zwangerschap van meer dan één kind betreft.

Lees verder

Wet Werk en zekerheid in begrijpelijke taal - deel 4

- door Chantal Rovers –

Een nieuw jaar betekent in het geval van de Wet Werk en zekerheid ook de start van de eerste veranderingen binnen de wetwijziging. De belangrijkste verandering die reeds is ingegaan is dat u vanaf 1 januari verplicht bent bij contracten vanaf 6 maanden uw werknemer schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de overeenkomst (aanzeggen). Dus als u tijdelijke contracten heeft die in februari aflopen, zorg dan dat u een boete voorkomt en dat u uw werknemer nu schriftelijk informeert. Tevens is een proeftijd en concurrentiebeding niet meer toegestaan bij een dienstverband korter dan 6 maanden. Wilt u de drie eerste veranderingen nog eens rustig terug lezen dan kunt u dat in het eerste artikel http://www.pdcu.nl/wetwerkenzekerheid.html. In dit artikel vertel ik u over de veranderingen binnen de Werkloosheidswet.

Wat is de werkloosheidswet?
Als een werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos wordt, kan er een werkloosheidsuitkering (WW) aangevraagd worden. Dit is een tijdelijke uitkering om het verlies van werk op te vangen. De regels van de WW-uitkering worden aangescherpt. Uw werknemers hebben recht op ...
Lees het hele artikel: Wet Werk en zekerheid in begrijpelijke taal - deel 4

PDCU kijkt tevreden terug op 2014 en gaat vol vertrouwen in 2015 van start!

Als ik terugkijk op het voorbije jaar ben ik tevreden omdat we wederom gegroeid zijn in klantenaantal en omzet, en we regelmatig van onze klanten hebben mogen vernemen dat ze blij zijn met de wijze waarop wij ons werk doen. Daarvoor zetten we dan ook elke dag weer ons beste beentje voor.

Vaak komen wij als PDCU in een situatie waarin de belangen van werkgever en werknemer niet overeenkomen. Om daar dan een oplossing in te bieden doen wij een beroep op onder andere onze deskundigheid, neutraliteit, overredingskracht en integriteit, en leidt dit tot vertrouwen. Steeds weer opnieuw voor elkaar krijgen dat vertrouwen te verdienen, van zowel werkgever als werknemer, is wat ons (in onze ogen) sterk maakt. Als beide partijen vertrouwen in ons hebben is er altijd een oplossing mogelijk,

Samen werken = samen verantwoordelijk

De Bedrijfsfysiotherapie!
Veranderingen in de wet op gebied van gezondheid hebben invloed op het (dreigend) verzuimbeleid van het bedrijf. Veranderingen in de zorgverzekering hebben invloed op het verzekeringsgedrag van de medewerker.

Hoe gaan we hier samen mee aan de slag?
Als werkgever heeft u een verantwoordelijkheid, maar ook de werknemer! Beiden moeten ervoor zorgen dat de gezondheid van de medewerker optimaal blijft. Wanneer de voorwaarden voor een gezonde werknemer niet aanwezig zijn, kan de bedrijfsfysiotherapie een helpende hand bieden, om zo effectief mogelijk weer aan het werk te gaan en plezierig te kunnen blijven werken.

Ieder jaar zijn er weer veranderingen in de wet en bij de zorgverzekeraar, waardoor er overgestapt wordt naar een andere polis. De veranderingen in de zorg in 2015

Minder is meer!

The greatest productivity gains are made not by doing more work, but by eliminating unnecessary work. ~ Harold Taylor

Het doet er niet toe wat je doet of waar je werkt – iedereen zoekt naar manieren om productiever te zijn – bijna tegen het obsessieve aan. Grote hoeveelheden cafeïne en eindeloos takenlijstjes maken helpen je helaas niet.

Waarom zijn we zo obsessief als het om productiviteit gaat?

In dit digitale tijdperk is het blijven bij taken en onderbrekingen voorkomen waarschijnlijk lastiger dan het echte werk. En natuurlijk kan het gevoel van een productieve werkdag je een fantastisch gevoel geven.

De zoektocht naar meer productiviteit heeft geleid naar misverstanden over wat dit nou werkelijk is.