- door Chantal Rovers –
In dit artikel ga ik verder in op de veranderingen bij het ontslagrecht binnen de Wet Werk en Zekerheid.
Wat zijn de veranderingen in het ontslagrecht?
Waar u voorheen bij ontslag kon kiezen tussen een ontslagprocedure via het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter zal dit vanaf 1 juli 2015 niet meer mogelijk zijn. Als u bijvoorbeeld afscheid wilde nemen van een werknemer die disfunctioneerde en uw dossier was goed dichtgetimmerd, kon u via het UWV, zonder kosten afscheid nemen van deze medewerker. Ook na 2 jaar ziekte van een werknemer, hoefde ontslag geen kosten met zich mee te brengen. Echter dit is niet meer het geval!
Uw ontslagroute staat vast en een transitievergoeding wordt altijd verplicht.
Naast de transitievergoeding kan de kantonrechter u een ‘billijke vergoeding’ opleggen bij ernstig verwijtbaar handelen. U kunt hierbij denken aan het niet nakomen van re-integratieverplichtingen bij ziekte of het aanvoeren van een valse grond bij ontslag. Het wordt voor u dus nog belangrijker om uw personeelszaken goed op orde te hebben, om hoge kosten te vermijden! Denk hierbij aan het...
Lees hier het hele artikel Wet Werk en zekerheid in begrijpelijke taal - deel 3
PDCU werkt!
