- door Inge Leemhuis -
Op dinsdag 14 oktober 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden aangenomen. Het doel van het wetsvoorstel is om het mogelijk te maken dat werknemers flexibeler gebruik kunnen maken van verlofregelingen.
Ik zal eerst kort toelichten wat de huidige regel is, met betrekking tot kort en langdurend verlof, en daarna de wijziging toelichten.
De hoofdlijnen van de meest opvallende wijzigingen:
Kortdurend en langdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof is er om enkele dagen noodzakelijke zorg aan inwonende (eigen, pleeg- of adoptie) kinderen, de partner of ouders te geven. Kortdurend zorgverlof kan meerdere malen per jaar opgenomen worden, jaarlijks 2x het aantal uur dat men per week werkt. Het jaar gaat in op de eerste dag dat het verlof wordt genoten. Als een werknemer kortdurend zorgverlof aanvraagt, mag de...
Lees hier het hele artikel: Aanpassing verlof en arbeidstijden
