Bekijk hier het nieuwe aanbod:
Aanbod open trainingen - voorjaar 2015
met onder andere trainingen en cursussen op het gebied van bedrijfshulpverlening en EHBO, VCA (Basis en VOL), basisvaardigheden leidinggeven, lassen, autoCAD en heftruck/reachtruck.
PDCU werkt!
donderdag 4 december 2014
Aanpassing verlof en arbeidstijden
- door Inge Leemhuis -
Op dinsdag 14 oktober 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden aangenomen. Het doel van het wetsvoorstel is om het mogelijk te maken dat werknemers flexibeler gebruik kunnen maken van verlofregelingen.
Ik zal eerst kort toelichten wat de huidige regel is, met betrekking tot kort en langdurend verlof, en daarna de wijziging toelichten.
De hoofdlijnen van de meest opvallende wijzigingen:
Kortdurend en langdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof is er om enkele dagen noodzakelijke zorg aan inwonende (eigen, pleeg- of adoptie) kinderen, de partner of ouders te geven. Kortdurend zorgverlof kan meerdere malen per jaar opgenomen worden, jaarlijks 2x het aantal uur dat men per week werkt. Het jaar gaat in op de eerste dag dat het verlof wordt genoten. Als een werknemer kortdurend zorgverlof aanvraagt, mag de...
Lees hier het hele artikel: Aanpassing verlof en arbeidstijden
Wet Werk en zekerheid in begrijpelijke taal - deel 3
- door Chantal Rovers –
In dit artikel ga ik verder in op de veranderingen bij het ontslagrecht binnen de Wet Werk en Zekerheid.
Wat zijn de veranderingen in het ontslagrecht?
Waar u voorheen bij ontslag kon kiezen tussen een ontslagprocedure via het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter zal dit vanaf 1 juli 2015 niet meer mogelijk zijn. Als u bijvoorbeeld afscheid wilde nemen van een werknemer die disfunctioneerde en uw dossier was goed dichtgetimmerd, kon u via het UWV, zonder kosten afscheid nemen van deze medewerker. Ook na 2 jaar ziekte van een werknemer, hoefde ontslag geen kosten met zich mee te brengen. Echter dit is niet meer het geval!
Uw ontslagroute staat vast en een transitievergoeding wordt altijd verplicht.
Naast de transitievergoeding kan de kantonrechter u een ‘billijke vergoeding’ opleggen bij ernstig verwijtbaar handelen. U kunt hierbij denken aan het niet nakomen van re-integratieverplichtingen bij ziekte of het aanvoeren van een valse grond bij ontslag. Het wordt voor u dus nog belangrijker om uw personeelszaken goed op orde te hebben, om hoge kosten te vermijden! Denk hierbij aan het...
Lees hier het hele artikel Wet Werk en zekerheid in begrijpelijke taal - deel 3
In dit artikel ga ik verder in op de veranderingen bij het ontslagrecht binnen de Wet Werk en Zekerheid.
Wat zijn de veranderingen in het ontslagrecht?
Waar u voorheen bij ontslag kon kiezen tussen een ontslagprocedure via het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter zal dit vanaf 1 juli 2015 niet meer mogelijk zijn. Als u bijvoorbeeld afscheid wilde nemen van een werknemer die disfunctioneerde en uw dossier was goed dichtgetimmerd, kon u via het UWV, zonder kosten afscheid nemen van deze medewerker. Ook na 2 jaar ziekte van een werknemer, hoefde ontslag geen kosten met zich mee te brengen. Echter dit is niet meer het geval!
Uw ontslagroute staat vast en een transitievergoeding wordt altijd verplicht.
Naast de transitievergoeding kan de kantonrechter u een ‘billijke vergoeding’ opleggen bij ernstig verwijtbaar handelen. U kunt hierbij denken aan het niet nakomen van re-integratieverplichtingen bij ziekte of het aanvoeren van een valse grond bij ontslag. Het wordt voor u dus nog belangrijker om uw personeelszaken goed op orde te hebben, om hoge kosten te vermijden! Denk hierbij aan het...
Lees hier het hele artikel Wet Werk en zekerheid in begrijpelijke taal - deel 3
woensdag 3 december 2014
Laat Outlook je taken bijhouden
Ik zie op veel werkplekken Outlook en daarnaast zie ik ook veel ‘to do’-lijstjes. Het nadeel van een papieren lijst is meestal, dat je onuitgevoerde acties steeds weer opnieuw moet opschrijven. De functie ‘ Taken’ in Outlook biedt je altijd een actuele lijst.
Werk je nog niet met taken? Dit is een mooi begin:
Zo voeg je een nieuwe taak toe:
1 Open >> Outlook (wanneer je het nog niet open hebt staan)
2 Kies voor >> Taken
3 De takenlijst verschijnt op het scherm.
4 Kies in het menu voor Bestand >> Nieuw >> Taak (of gebruik de toetsen CTRL+N)
5 Op het scherm verschijnt een >> Nieuwe taak.
Betekenis van de velden:
- Onderwerp
Bij het onderwerp vul je een korte omschrijving van de taak in. Zorg dat deze niet te lang is.
- Einddatum
Dit veld is niet verplicht, maar wel handig om in te vullen. Wanneer een einddatum staat ingevuld, wordt deze gebruikt in de taakoverzichten van Outlook. Op die manier toont Outlook de vervallen taken en maakt deze rood.
- Begindatum
Is geen verplicht veld. Dit veld wordt meestal gebruikt om de volgorde van de taken te bepalen. Door de taken in het overzicht te sorteren, is direct te zien met welke taak moet worden gestart.
- Herinnering
Wanneer je bij dit veld een vinkje zet, zal Outlook je een melding geven wanneer de taak over tijd is. Zet hier alleen een vinkje als de taak echt af moet zijn. Wanneer je al je taken voorziet van een vinkje, vliegen de elektronische herinneringen je om de oren en heeft zo'n herinnering zijn nut verloren.
- Terugkerende taken
Wanneer u taken met een bepaalde regelmaat moet herhalen, hoeft u niet elke keer opnieuw een taak aan te maken. In zo'n geval kunt u gebruik maken van de functie >> Terugkeerpatroon van taak. Daarin kunt u tot op de minuut precies aangeven of een taak dagelijks, wekelijks of maandelijks moet terugkeren.
Werk je nog niet met taken? Dit is een mooi begin:
Zo voeg je een nieuwe taak toe:
1 Open >> Outlook (wanneer je het nog niet open hebt staan)
2 Kies voor >> Taken
3 De takenlijst verschijnt op het scherm.
4 Kies in het menu voor Bestand >> Nieuw >> Taak (of gebruik de toetsen CTRL+N)
5 Op het scherm verschijnt een >> Nieuwe taak.
Betekenis van de velden:
- Onderwerp
Bij het onderwerp vul je een korte omschrijving van de taak in. Zorg dat deze niet te lang is.
- Einddatum
Dit veld is niet verplicht, maar wel handig om in te vullen. Wanneer een einddatum staat ingevuld, wordt deze gebruikt in de taakoverzichten van Outlook. Op die manier toont Outlook de vervallen taken en maakt deze rood.
- Begindatum
Is geen verplicht veld. Dit veld wordt meestal gebruikt om de volgorde van de taken te bepalen. Door de taken in het overzicht te sorteren, is direct te zien met welke taak moet worden gestart.
- Herinnering
Wanneer je bij dit veld een vinkje zet, zal Outlook je een melding geven wanneer de taak over tijd is. Zet hier alleen een vinkje als de taak echt af moet zijn. Wanneer je al je taken voorziet van een vinkje, vliegen de elektronische herinneringen je om de oren en heeft zo'n herinnering zijn nut verloren.
- Terugkerende taken
Wanneer u taken met een bepaalde regelmaat moet herhalen, hoeft u niet elke keer opnieuw een taak aan te maken. In zo'n geval kunt u gebruik maken van de functie >> Terugkeerpatroon van taak. Daarin kunt u tot op de minuut precies aangeven of een taak dagelijks, wekelijks of maandelijks moet terugkeren.
Elke maand delen we hier en in onze nieuwsbrief een tip van Ingrid, onze partner in Professional Organization.
Abonneren op:
Posts (Atom)