- door: Caroline Meijer -
Met name in deze economisch minder goede tijden kom je hem weer regelmatig tegen: het oproepcontract, ook wel ‘oproepovereenkomst’, afroepcontract’, ‘stand-by contract’, of ‘los dienstverband’ genoemd. Kenmerk van een oproepcontract is dat als de werkgever werk beschikbaar heeft, er arbeid door de werknemer wordt verricht. Zodra de werknemer niet werkt, ontvangt hij ook geen loon, of toch wel? De wet leert dat een en ander niet zo eenvoudig is als dat het lijkt.
De oproepovereenkomst kent drie verschijningsvormen:
De voorovereenkomst (1): partijen sluiten een overeenkomst die gezien kan worden als een intentieverklaring, waarbij de werkgever aangeeft dat hij de oproepkracht in de toekomst wellicht zal oproepen en waarin is opgenomen dat de oproepkracht per oproep kan besluiten of hij daaraan gehoor zal geven. Op het moment dat de werkgever de werknemer oproept, en de oproepkracht aan de oproep gehoor geeft, ontstaat een ...
Lees het hele artikel Hoe zat het ook alweer met: het oproepcontract?
PDCU werkt!
