PDCU personeelsdiensten is voor een van haar opdrachtgevers in de omgeving van Oss op zoek naar een werkvoorbereider/planner Glasvezeltechniek.
Functieomschrijving:
Als werkvoorbereider/planner glasvezel, kabels en leidingen ben je verantwoordelijk voor beheer, onderhoud en service. Storingen, wijzigingen en nieuwe aansluitingen binnen lopende of reeds afgeronde projecten komen bij jou binnen. Vanaf dat moment ben je verantwoordelijk voor de gehele afhandeling van het project. Je neemt een opdracht aan, sluit met de opdrachtgever kort wat er moet worden gedaan en mobiliseert vervolgens intern de juiste personen om de opdrachtgever zo snel mogelijk te ontzorgen. Buiten het aansturen van monteurs en het aanvragen van vergunningen bij de betreffende gemeente verzorg je de gehele administratieve afhandeling en houd je contact met de opdrachtgever over de voortgang.
Bekijk de gehele vacature 'Werkvoorbereider/planner Glasvezeltechniek'
PDCU werkt!
woensdag 24 april 2013
Stratenmaker
PDCU personeelsdiensten is voor een van haar opdrachtgevers op zoek naar een stratenmaker.
Functieomschrijving:
Bij bestraten valt te denken aan het verharden van terreinen en aanleggen van parkeerruimten rond gebouwen, het aanleggen van (drempels in) openbare wegen en werkzaamheden aan stoepen en trottoirs. Ook meer uitdagende opdrachten zijn mogelijk. De opdrachtgever maakte bijvoorbeeld de zogeheten ‘vredesster’ (met een doorsnee van zo’n vijftien meter, waarbij in het midden een gasvlam permanent brandt) van natuursteen bij het gemeentehuis in Venlo.
Je werkzaamheden kunnen variëren, afhankelijk van kennis en ervaring.
Bekijk de gehele vacature 'Stratenmaker'
Functieomschrijving:
Bij bestraten valt te denken aan het verharden van terreinen en aanleggen van parkeerruimten rond gebouwen, het aanleggen van (drempels in) openbare wegen en werkzaamheden aan stoepen en trottoirs. Ook meer uitdagende opdrachten zijn mogelijk. De opdrachtgever maakte bijvoorbeeld de zogeheten ‘vredesster’ (met een doorsnee van zo’n vijftien meter, waarbij in het midden een gasvlam permanent brandt) van natuursteen bij het gemeentehuis in Venlo.
Je werkzaamheden kunnen variëren, afhankelijk van kennis en ervaring.
Bekijk de gehele vacature 'Stratenmaker'
Voorman Fitter(s) Gas Water
PDCU personeelsdiensten is voor een van haar opdrachtgevers op zoek naar een Voorman Fitter(s) Gas Water.
Functieomschrijving:
Als (voorman) fitter zorg je ervoor dat hoofdleidingen en dienstleidingen worden aangelegd, gemonteerd en in bedrijf worden gesteld. Dit doe je samen met je collega’s aan de hand van een werkmap en op aanwijzing van de (hoofd)uitvoerder. Je hebt eigen verantwoordelijkheden en ziet toe op kwaliteit en veiligheid.
Bekijk de gehele vacature 'Voorman Fitter(s) Gas Water'
Functieomschrijving:
Als (voorman) fitter zorg je ervoor dat hoofdleidingen en dienstleidingen worden aangelegd, gemonteerd en in bedrijf worden gesteld. Dit doe je samen met je collega’s aan de hand van een werkmap en op aanwijzing van de (hoofd)uitvoerder. Je hebt eigen verantwoordelijkheden en ziet toe op kwaliteit en veiligheid.
Bekijk de gehele vacature 'Voorman Fitter(s) Gas Water'
(Junior) Glasvezelmonteur
PDCU personeelsdiensten is voor een van haar opdrachtgevers op zoek naar een (Junior) Glasvezelmonteur.
Functieomschrijving:
Als (junior) glasvezelmonteur ben je samen met collega’s verantwoordelijk voor de aanleg van, en het onderhoud aan, glasvezelnetwerken voor landelijke netwerkoperators. De werkzaamheden vinden voornamelijk overdag plaats, maar kunnen door storingen en overnames ook in de avond- en weekenduren plaatsvinden.
Bekijk de gehele vacature '(Junior) Glasvezelmonteur'
Functieomschrijving:
Als (junior) glasvezelmonteur ben je samen met collega’s verantwoordelijk voor de aanleg van, en het onderhoud aan, glasvezelnetwerken voor landelijke netwerkoperators. De werkzaamheden vinden voornamelijk overdag plaats, maar kunnen door storingen en overnames ook in de avond- en weekenduren plaatsvinden.
Bekijk de gehele vacature '(Junior) Glasvezelmonteur'
Senior Fiscalist
PDCU personeelsdiensten is voor een van haar opdrachtgevers op zoek naar een fiscaal geroutineerde generalist voor de functie van Senior Fiscalist die de fiscale adviespraktijk mee kan uitbouwen.
Functieomschrijving:
Het betreft een fulltime functie voor 40 uur per week. De fiscaaljuridische afdeling richt zich met name op begeleiding en advisering van mkb-klanten, variërend van controleklanten tot de kleinere mkb-klanten. Hierdoor kun je als fiscalist alle belastingmiddelen aanwenden om je klanten zo goed mogelijk te adviseren.
Bekijk de gehele vacature 'Senior Fiscalist'
Functieomschrijving:
Het betreft een fulltime functie voor 40 uur per week. De fiscaaljuridische afdeling richt zich met name op begeleiding en advisering van mkb-klanten, variërend van controleklanten tot de kleinere mkb-klanten. Hierdoor kun je als fiscalist alle belastingmiddelen aanwenden om je klanten zo goed mogelijk te adviseren.
Bekijk de gehele vacature 'Senior Fiscalist'
vrijdag 5 april 2013
Hoe zat het ook alweer met: het oproepcontract?
- door: Caroline Meijer -
Met name in deze economisch minder goede tijden kom je hem weer regelmatig tegen: het oproepcontract, ook wel ‘oproepovereenkomst’, afroepcontract’, ‘stand-by contract’, of ‘los dienstverband’ genoemd. Kenmerk van een oproepcontract is dat als de werkgever werk beschikbaar heeft, er arbeid door de werknemer wordt verricht. Zodra de werknemer niet werkt, ontvangt hij ook geen loon, of toch wel? De wet leert dat een en ander niet zo eenvoudig is als dat het lijkt.
De oproepovereenkomst kent drie verschijningsvormen:
De voorovereenkomst (1): partijen sluiten een overeenkomst die gezien kan worden als een intentieverklaring, waarbij de werkgever aangeeft dat hij de oproepkracht in de toekomst wellicht zal oproepen en waarin is opgenomen dat de oproepkracht per oproep kan besluiten of hij daaraan gehoor zal geven. Op het moment dat de werkgever de werknemer oproept, en de oproepkracht aan de oproep gehoor geeft, ontstaat een ...
Lees het hele artikel Hoe zat het ook alweer met: het oproepcontract?
Met name in deze economisch minder goede tijden kom je hem weer regelmatig tegen: het oproepcontract, ook wel ‘oproepovereenkomst’, afroepcontract’, ‘stand-by contract’, of ‘los dienstverband’ genoemd. Kenmerk van een oproepcontract is dat als de werkgever werk beschikbaar heeft, er arbeid door de werknemer wordt verricht. Zodra de werknemer niet werkt, ontvangt hij ook geen loon, of toch wel? De wet leert dat een en ander niet zo eenvoudig is als dat het lijkt.
De oproepovereenkomst kent drie verschijningsvormen:
De voorovereenkomst (1): partijen sluiten een overeenkomst die gezien kan worden als een intentieverklaring, waarbij de werkgever aangeeft dat hij de oproepkracht in de toekomst wellicht zal oproepen en waarin is opgenomen dat de oproepkracht per oproep kan besluiten of hij daaraan gehoor zal geven. Op het moment dat de werkgever de werknemer oproept, en de oproepkracht aan de oproep gehoor geeft, ontstaat een ...
Lees het hele artikel Hoe zat het ook alweer met: het oproepcontract?
De directiebeoordeling
Vrijwel elk zorgsysteem, zoals bijvoorbeeld ISO 9001, 14001 maar ook
VCA, spreekt van een directiebeoordeling. Dit onderdeel van het
zorgsysteem, ook wel managementreview genoemd, speelt een belangrijke rol en komt jaarlijks terug.
De norm geeft dit aan als: "De directie moet het systeem periodiek
beoordelen, om te zorgen dat het geschikt en doeltreffend is."
Dat klinkt wel erg algemeen.
Dat klinkt wel erg algemeen.
In de praktijk blijkt dat het niet altijd duidelijk is op welke manier zo´n directiebeoordeling vorm dient te worden gegeven.
Daarnaast hebben veel bedrijven ook nog een algemeen meerjarenplan, dit
loopt deels parallel aan de directiebeoordeling. De vraag is dan hoe
deze twee met elkaar verweven kunnen worden.
Lees het hele artikel
Het eerste kwartaal van 2013
- door Marcel van Dijk -
Het eerste kwartaal is inmiddels voorbij en – hoewel alleen op de
kalender aanwezig – is de lente nu dan toch echt aangebroken. Helaas
blijven de daarbij horende temperaturen achterwege.
Wat niet achterwege blijft is de drukte bij PDCU. We hebben lekker te werken!
De medewerkers van de bij ons aangesloten bedrijven zijn minder (lang) ziek. Onze aanpak werkt!
Daarnaast is het natuurlijk ook zo dat medewerkers zich in deze
periode van (voor veel bedrijven helaas) mindere tijden, zich minder
snel ziek melden. En we hebben nog nooit zoveel werving- en
selectieopdrachten gehad als nu, in ons vijfde levensjaar. Wederom naar
grote tevredenheid van zowel werkgever als werknemer. Bedrijven die dit
voor de eerste keer aan ons hebben uitbesteed, hebben naar ons
uitgesproken dat dit zo goed bevallen is dat zij ook een volgende
vacature bij ons willen neerleggen. Altijd fijn om te horen natuurlijk.
Ook voor het aantal uren ondersteuning op P&O-gebied geldt dat het - net zoals bij de werving en selectie - nog nooit zo goed geweest is als nu. De ondernemingen zien dat we op meerdere terreinen échte oplossingen te bieden hebben. Dit kwartaal was dat met name op beleidsmatig gebied, ondersteuning bij functiegesprekken, coaching van medewerkers en sparren over de organisatie. Goed om te zien dat bedrijven juist nu gebruik maken van advies en ondersteuning voor zowel de organisatie als voor de medewerkers.
Wij hebben het energiegevoel wat bij de lente hoort al ervaren. Nu het weer nog. Laat de lente maar komen!
Het eerste kwartaal is inmiddels voorbij en – hoewel alleen op de
kalender aanwezig – is de lente nu dan toch echt aangebroken. Helaas
blijven de daarbij horende temperaturen achterwege.Wat niet achterwege blijft is de drukte bij PDCU. We hebben lekker te werken!
De medewerkers van de bij ons aangesloten bedrijven zijn minder (lang) ziek. Onze aanpak werkt!
Ook voor het aantal uren ondersteuning op P&O-gebied geldt dat het - net zoals bij de werving en selectie - nog nooit zo goed geweest is als nu. De ondernemingen zien dat we op meerdere terreinen échte oplossingen te bieden hebben. Dit kwartaal was dat met name op beleidsmatig gebied, ondersteuning bij functiegesprekken, coaching van medewerkers en sparren over de organisatie. Goed om te zien dat bedrijven juist nu gebruik maken van advies en ondersteuning voor zowel de organisatie als voor de medewerkers.
Wij hebben het energiegevoel wat bij de lente hoort al ervaren. Nu het weer nog. Laat de lente maar komen!
donderdag 4 april 2013
Maandag
- door Niek Antonides -
Het liedje 'l Don’t Like Mondays' van de Ierse band The Boomtown Rats komt al uit 1979. Het is gebaseerd op een schietpartij in de VS door een 16-jarig meisje die als enige reden aangaf “niet van maandagen te houden”. Wanneer ik iemand hoor zeggen dat maandag de vervelendste dag is van de week, dan moet ik meteen aan dat liedje denken.
Maar waarom vinden veel mensen de maandag zo’n vervelende dag?
Het zal waarschijnlijk wel herkenbaar zijn dat het slapen van zondag op maandag vaak onrustig is. Tenminste, als ik een aantal onderzoeken mag geloven slaapt bijna tweederde van de Nederlanders regelmatig de nacht voor een nieuwe werkweek slecht. Sterker nog, zelfs een derde slaapt wekelijks op zondag minder goed.
Oorzaken die genoemd worden zijn: stress, het niet willen verslapen, alcohol, ’s ochtends hebben uitgeslapen, inactief geweest etc. Maar bijvoorbeeld ook het ervaren van een onweerstaanbare drang om te werken. Dit klinkt misschien wat vreemd maar...
Lees het hele artikel 'Maandag'
Het liedje 'l Don’t Like Mondays' van de Ierse band The Boomtown Rats komt al uit 1979. Het is gebaseerd op een schietpartij in de VS door een 16-jarig meisje die als enige reden aangaf “niet van maandagen te houden”. Wanneer ik iemand hoor zeggen dat maandag de vervelendste dag is van de week, dan moet ik meteen aan dat liedje denken.
Maar waarom vinden veel mensen de maandag zo’n vervelende dag?
Het zal waarschijnlijk wel herkenbaar zijn dat het slapen van zondag op maandag vaak onrustig is. Tenminste, als ik een aantal onderzoeken mag geloven slaapt bijna tweederde van de Nederlanders regelmatig de nacht voor een nieuwe werkweek slecht. Sterker nog, zelfs een derde slaapt wekelijks op zondag minder goed.
Oorzaken die genoemd worden zijn: stress, het niet willen verslapen, alcohol, ’s ochtends hebben uitgeslapen, inactief geweest etc. Maar bijvoorbeeld ook het ervaren van een onweerstaanbare drang om te werken. Dit klinkt misschien wat vreemd maar...
Lees het hele artikel 'Maandag'
De beste time-management tips voor slimmer werken
Kleine stappen, veel restultaat.
Ik heb een vijftal tips waar je meteen mee aan de slag kunt voor je op een rij gezet.Tip 1: Haal verzamelen en beslissen uit elkaar.
Je hoeft niet altijd over alles meteen een beslissing te maken, op het moment dat het je leven binnenkomt. Zet een bakje op je bureau, doe daar je binnenkomende post/documenten/papieren in en maak hem ééns per dag leeg. En spreek een paar vaste momenten af met jezelf om je e-mail te verwerken, in plaats van dat de hele dag door te doen. Dan heb je de rest van de tijd over voor belangrijkere dingen.
Tip 2: Spendeer niet eindeloos tijd aan taken, maar maak ze af.
Dingen gedaan krijgen geeft een heerlijk gevoel. Koop een kookwekker en zet hem op je bureau. Spreek met jezelf een tijd af voor elke taak die je gaat doen. Bijvoorbeeld: ga twintig minuten e-mail verwerken en ga dan iets anders doen. Zo voorkom je dat je ...
Lees het hele artikel De beste time-management tips voor slimmer werken
Dit is een artikel van Ingrid van der Locht. Elke maand levert zij een bijdrage aan de nieuwsbrief van het PDCU. U kunt hier alle eerdere bijdragen van Ingrid van der Locht, Professional Organizer lezen.
Abonneren op:
Posts (Atom)