Voorstel Wet Werk en Zekerheid

Naar aanleiding van het sociaal akkoord dat het kabinet en de sociale partners in april van dit jaar sloten is afgelopen vrijdag een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend. Hieruit blijkt dat de regering het ontslagrecht en de werkloosheidswet wenst aan te passen naar de eisen en wensen van de arbeidsmarkt van deze tijd. Ook wil zij oneigenlijk gebruik van de flexibele arbeid aanpakken. Hierbij een kort overzicht van de belangrijkste punten.
•    In het nieuwe wetsvoorstel wordt een nieuw soort vergoeding bij ontslag geïntroduceerd: de transitievergoeding. De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien een arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd) tenminste twee jaar heeft geduurd. Het recht op vergoeding ontstaat als de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd na toestemming van UWV, na ontbinding door de kantonrechter of, in geval van een tijdelijk contract, indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet aansluitend wordt verlengd nadat deze van rechtswege is geëindigd. De vergoeding wordt afhankelijk van ...

Lees het hele artikel Voorstel Wet Werk en Zekerheid

Wat kun je zelf doen om je werk leuker te maken?

In Nederland gaat 38% van de werknemers met tegenzin naar het werk, zo meldt het weekblad Intermediair. Monsterboard.nl berichtte dat slechts 13% niets te klagen heeft over zijn baan. Omdat het vinden van een andere baan niet eenvoudig is, geef ik je een paar tips om je huidige baan leuker te maken.
 

Door anderen te vertellen over je baan in de vorm van een artikel of een workshop, krijg je inzicht in het belang van je werk en kun je anderen leren waar je vaardig in bent. Een kille werksfeer is te verbeteren door zelf initiatieven te nemen om het gezelliger te maken. Als je ergens last van hebt, meld dit dan. Waarschijnlijk zul je bijval krijgen van andere collega`s, hetgeen leidt tot groupthink. Het geven en op de juiste manier ontvangen van complimentjes werkt stimulerend.
 

Onderneem actie om nieuwe mensen te leren kennen, bijvoorbeeld...

Lees het hele artikel: 'Wat kun je zelf doen om je werk leuker te maken?'

Dit is een artikel van Ingrid van der Locht. Elke maand levert zij een bijdrage aan de nieuwsbrief van het PDCU. U kunt hier alle eerdere bijdragen van Ingrid van der Locht, Professional Organizer lezen.  

Bewezen interventies invoeren? Bemoei je met je eigen zaken!

Personeelskosten vormen voor veel organisaties de grootste kostenpost en verzuim is dan ook duur. Daarom zijn veel organisaties geïnteresseerd in de vraag hoe de gezondheid van medewerkers kan worden verbeterd.

Er is inmiddels veel onderzoek gedaan naar effectieve interventies om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verhogen. Denk hierbij aan zaken als voldoende autonomie, zeggenschap over de invulling van werkzaamheden en het voeren van individuele gesprekken met medewerkers.

Maar wat blijkt: organisaties voeren de maatregelen niet of nauwelijks door, hoewel het positieve effect bewezen is en de opbrengsten meer dan opwegen tegen de kosten. Hoe kan dat? Uit gesprekken die onderzoekers voeren met organisaties blijkt dat werkgevers pas urgentie ervaren als een medewerker inderdaad gaat verzuimen. Terwijl dan de interventiemogelijkheden veel beperkter zijn.

Zouden ook werkgevers een collectieve allergie hebben voor adviezen uit de categorie ‘wijze raad’, zoals ik die vroeger had tegen het roepen van mijn moeder 'Doe je jas aan'?

Dit is de eerste van een onbekend aantal bijdragen van Els Boeijen - accountmanager PDCU - Bron: Coachingskalender 2013

Vijf Topboeken waar ik Dankbaar voor ben

Boeken zijn geweldig. Een boek is een idee, van a tot z. Geen losse flodders maar het ‘hele ding’. Boeken hebben sterk bijgedragen aan mijn ontwikkeling. Dit zijn 5 boeken waar ik dankbaar voor ben.

1. PEP (Het persoonlijke efficiency programma).
Dankzij Kerry Gleeson’s revolutionaire boek PEP (het Persoonlijk Efficiency Programma), krijgen meer dan 1 miljoen mensen wereldwijd hun werk af en voelen ze zich beter op hun werk. Nu is de beurt aan jou. Leer organiseren en een no-nonsense vergadering te leiden.

2. Getting Things Done.
Toegegeven, ik leef niet volledig volgens het Getting Things Done systeem van David Allen. Vooral omdat ik het systeem veel ‘overhead’ vind hebben voor mijn leven. Toch pas ik allerlei gewoontes uit GTD toe in mijn leven, en heeft dit boek me ...

Lees het hele artikel: 'Vijf Topboeken waar ik Dankbaar voor ben'

Dit is een artikel van Ingrid van der Locht. Elke maand levert zij een bijdrage aan de nieuwsbrief van het PDCU. U kunt hier alle eerdere bijdragen van Ingrid van der Locht, Professional Organizer lezen.  

Vacature commercieel medewerker binnendienst

PDCU is voor een van haar opdrachtgevers op zoek naar een commercieel medewerker binnendienst (m/v 40 uur) met een uitgesproken passie voor verkoop en een warme belangstelling voor audio/video en ICT.

Functieomschrijving:

U bent voornamelijk bezig met:

• behandelen en administratief verwerken van telefonische orders;
• telefonisch verstrekken van productinformatie en advies aan (potentiële) klanten;
• assisteren, begeleiden en realiseren van opdrachten;
• onderhouden van contacten van opdrachtgevers;
• administratief verwerken en opvolgen van backorders;
• afhandeling van klachten, verkeerde leveringen en retourzendingen.

Persoonlijke kenmerken:

bekijk de vacature op onze website

Kennelijk onredelijk ontslag na UWV-procedure?

Meer dan voorheen worden op dit moment ontslagaanvragen ingediend bij UWV, veelal op grond van bedrijfseconomische redenen. Indien uit de aanvraag en de financiële stukken blijkt dat het nodig is om op de personeelskosten te gaan bezuinigen, dat de werkgever een redelijke keuze maakt door op de personeelskosten te gaan besparen, dat het afspiegelingsbeginsel voor ontslag op juiste wijze is toegepast en dat het niet mogelijk is om de werknemer elders te herplaatsen, dan zal UWV in beginsel toestemming verlenen om de arbeidsverhouding met de voor ontslag aangedragen werknemer op te zeggen. Met inachtneming van deze ‘ontslagvergunning’ kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer opzeggen. Na deze opzegging is de discussie over het einde van arbeidsovereenkomst evenwel nog niet altijd geëindigd. 

De kantonrechter kan, ondanks dat de arbeidsovereenkomst met inachtneming van een ontslagvergunning rechtsgeldig is opgezegd, achteraf tot het oordeel komen dat de opzegging ‘kennelijk onredelijk’ is. De werkgever is volgens de werknemer wellicht niet eerlijk geweest over de redenen voor de ontslagaanvraag of het afspiegelingsbeginsel is misschien niet juist toegepast. Ook kan het ontslag kennelijk onredelijk zijn indien de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging. Persoonlijke omstandigheden die bij de beoordeling een rol kunnen spelen zijn bijvoorbeeld een hoge leeftijd van de werknemer, een langdurig dienstverband en de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Als de kantonrechter oordeelt dat het ontslag inderdaad kennelijk onredelijk is kan hij oordelen dat de werkgever een schadevergoeding aan de werknemer dient te betalen. Ook zou de kantonrechter ...


Lees het hele artikel: Kennelijk onredelijk ontslag na UWV-procedure?

Het derde kwartaal van 2013

- door Marcel van Dijk - 

Het derde kwartaal zit er inmiddels op. Voor veel bedrijven is dat het moment om het besluit te nemen of zij klant worden bij PDCU. De reden daarvan is dat veel bedrijven hun arbodienst moeten opzeggen voor 1 oktober van het jaar. Ook dit jaar mogen wij weer nieuwe bedrijven als klant verwelkomen bij PDCU. Ook zijn we nog met een aantal bedrijven in gesprek die ondersteuning vragen of interesse hebben om P&O-zaken aan ons uit te besteden. Daar zijn wij natuurlijk erg blij mee.

Ondernemers vinden het vaak lastig om de meerwaarde van ons vak te zien. De reden is vooral onbekendheid. Zoals gezegd: ‘onbekend maakt onbemind’. Waar wij ons mee bezig houden is het ontzorgen van de klant, de oplossing te bieden en hiermee dus de problemen van de klanten van hun vaak al overvolle bordje te pakken op het hele brede terrein van P&O.

Neem nu bijvoorbeeld werknemers die niet goed functioneren omdat zij problemen hebben; niet goed in hun vel zitten. Voor de werkgever is het vaak lastig om hier goed mee aan de slag te gaan. Niets of niet het juiste doen leidt tot geleidelijk aan slechter functioneren, ontevredenheid of zelfs verstoorde arbeidsverhoudingen, kosten van verzuim en verlies aan ‘productie’.

Wat PDCU hierin onder andere doet is echte hulp bieden en echte oplossingen. We benoemen de problemen niet alleen, maar pakken ze ook aan. We voeren bijvoorbeeld coachende en motiverende gesprekken met werknemers en zorgen voor een optimale, werkbare communicatie tussen werkgever en werknemer en ondernemen ook actie waar nodig om te zorgen dat de bewuste werknemer weer goed gaat functioneren. We helpen werkgever en werknemer weer op de rit en stellen een preventief beleidsplan op om onnodige herhaling te voorkomen.

Steeds meer bedrijven weten inmiddels de weg naar ons te vinden en zijn tevreden over onze aanpak en het resultaat. En wij doen het graag. Ook weer in het vierde kwartaal. En daarna.

Marcel van Dijk

Acht manieren om je e-mail de baas te worden.

1. Check en beantwoord je e-mail op vaste tijden.
Probeer de verleiding te weerstaan om je e-mail om de 10 minuten te checken of bij binnenkomst direct te beantwoorden; zo haal je jezelf namelijk voortdurend uit je concentratie. Reserveer liever een vaste tijd en bedenk van tevoren hoe lang je maximaal aan het afhandelen van je e-mail wilt besteden.

2. Maak mappen in je e-mail ‘inbox/ontvangen’ en ‘sent items/verzonden’.
Geef elke map een duidelijke benaming, zodat je mails die je wilt nalezen makkelijk kunt terugvinden. Gebruik eventueel e-mail filters en/of regels om inkomende berichten automatisch in de juiste map te laten plaatsen, of doe dit handmatig nadat je de ingekomen e-mails hebt behandeld of uitgaande e-mails hebt verzonden.

3. Beslis direct of je binnengekomen e-mail al dan niet moet of wil beantwoorden.
Niet elke e-mail hoeft beantwoord te worden, dus reageer alleen op mails die daadwerkelijk om actie vragen. Moet of wil je wél antwoorden en is ....

 

Lees het hele artikel: 'Acht manieren om je e-mail de baas te worden'

 

Dit is een artikel van Ingrid van der Locht. Elke maand levert zij een bijdrage aan de nieuwsbrief van het PDCU. U kunt hier alle eerdere bijdragen van Ingrid van der Locht, Professional Organizer lezen.  

Orde op zaken-test

Wil je weten of je je zaakjes goed op orde hebt, waardoor je vrij gedisciplineerd en zonder al te veel onderbrekingen kunt werken? Of dat je juist steeds van je werk of concentratie wordt afgebracht, omdat er te veel onafgemaakte zaken letterlijk en figuurlijk rondslingeren? Doe dan deze test. En verbeter of verander meteen een paar zaken.

1. Kun je binnen 60 seconden de elektronische versie vinden van een rapport dat je twaalf maanden geleden hebt geschreven?

2. Weet je binnen een half uur nadat je op je werk bent gearriveerd wat je vandaag gaat doen?
3. Slaag je er meestal in de geplande taken voor het einde van de dag af te ronden?           
4. Kun je binnen vijf  minuten de telefoonnummers opschrijven van de 25 mensen....

 

Doe de test en beantwoord alle 20 vragen!

Lees het hele artikel: 'Orde op zaken-test'

Dit is een artikel van Ingrid van der Locht. Elke maand levert zij een bijdrage aan de nieuwsbrief van het PDCU. U kunt hier alle eerdere bijdragen van Ingrid van der Locht, Professional Organizer lezen.  

Wees alert op werknemers die ziekte proberen te verbergen

De angst voor ontslag is groot! Volgens Jasper van der Klip van Gingermood Coachmatchers blijft ruim een derde van de Nederlanders (34 procent) doorwerken, ook als ze eigenlijk al te ziek zijn. 53 procent van de werknemers in de onderzochte groep heeft ook aaangegeven dat de werkdruk hoger is dan voorgaande jaren.

Medewerkers die zich te snel ziek melden of thuis blijven als er eigenlijk geen noodzaak is, was jarenlang een grote zorg voor werkgevers. Op het moment lijkt echter het tegenovergestelde probleem een nieuwe trend te worden. Maar ook daar hoef je als werkgever niet al te hard om te juichen...

Lees meer in het artikel: Werknemers 'faken' gezondheid

Foto: Shutterstock/Ivelin Radkov

Vriendenwand Natuurcentrum De Maashorst gepresenteerd

UDEN - In Natuurcentrum De Maashorst te Nistelrode is vrijdag 28 juni de vriendenwand gepresenteerd. Op deze wand bij de ingang van het centrum worden de bedrijven en organisaties vermeld die het centrum ondersteunen en waarmee wordt samengewerkt. De eerste vrienden van het natuurcentrum zijn bouwbedrijf van der Heijden uit Schaijk, PDCU te Uden, waterschap Aa en Maas en de Plussupermarkten Herpen en Uden. Hun steun maakt het mogelijk dat...

Lees het volledige bericht Vriendenwand Natuurcentrum De Maashorst gepresenteerd

Plan je ‘Re-Entry’ - Terug na de vakantie

Zomertip van onze partner Professional Organizer Ingrid van der Locht

Most people are so busy knocking themselves out trying to do everything they think they should do, they never get around to what they want to do. – Kathleen Winsor

Het is vakantietijd en ik wil je er graag even aan herinneren om er zeker van te zijn dat je je terugkomst na de vakantie gepland hebt.

Herken je ook dat overweldigende gevoel van de eerste dagen na de vakantie? Denk er alvast over na hoe je de eerste paar dagen gaat indelen.

Haal de druk van de eerste dag en stort je niet volledig in werk.
Ga geen afspraken of meetings aan die... Lees verder

Het tweede kwartaal van 2013

- door Marcel van Dijk -

Wat ieder bedrijf wel eens meemaakt  is dat er een medewerker vertrekt. Dit overkomt PDCU nu voor de eerste keer in zijn bestaan. Niek Antonides gaat ons verlaten en treedt in dienst bij onze klant Wiltec.

Wij bedanken Niek voor zijn betrokkenheid, inzet en alle kwaliteiten die hij meebracht. En natuurlijk wensen wij Niek heel veel  succes in de toekomst!

Het leuke is dat wij Niek niet uit het oog verliezen. Wiltec blijft gebruik  maken van de diensten van PDCU waar nodig.

Nadat Niek de definitieve keuze had gemaakt zijn wij op zoek gegaan naar een vervanger en kwamen in contact met Marieke Lucius uit Uden. Zij is inmiddels bij ons in dienst bij ons. Er heeft al een goede overdracht plaatsgevonden.

Marieke Lucius

Marieke stelt zich hier aan u voor.

Ondertussen gaat PDCU gewoon door met zijn dienstverlening en zijn we blij dat we in het tweede kwartaal weer een aantal nieuwe klanten aan ons klantenbestand hebben mogen toevoegen. Daarnaast zijn wij nog met een aantal organisaties in gesprek, waarvan een aantal al mondelinge toezeggingen hebben gedaan. Wat hier weer mooi aan is, is dat we onder andere ook in gesprek zijn met bedrijven waar we twee, drie jaar geleden de eerste contacten mee gelegd hebben en die nu contact met ons opgenomen hebben omdat ze nu van de diensten van PDCU gebruik willen gaan maken.

Wat ook zeker niet mag ontbreken in dit stukje is dat ik wederom mag schrijven dat wij in het tweede kwartaal bij bedrijven zijn gestart met de ondersteuning op P&O gebied. Zij leggen hiermee de basis voor hun personeelsbeleid en zien ons nog meer dan voorheen als partner, wat de medewerkerstevredenheid verhoogt. Wij zijn trots dat wij dit vertrouwen krijgen en zullen er alles aan doen om dat niet te beschamen. Rest mij om eenieder een ontzettend leuke vakantie toe te wensen. Geniet ervan, rust goed uit en daarna met volle moed er weer tegen aan!

Marcel van Dijk.