Ouderschapsverlof

In de wet is het ouderschapsverlof opgenomen om werknemers tegemoet te komen in de situatie waarbij zij ouderschapstaken en betaalde arbeid moeten combineren. Met die regeling wordt ook beoogd meer vrouwen in het arbeidsproces te behouden. Kan zomaar iedere werknemer ouderschapsverlof opnemen en mag een werkgever in bepaalde gevallen de werknemer verbieden ouderschapsverlof op te nemen?

De werknemer die als ouder (vader / moeder) in familierechtelijke betrekking staat tot een kind heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Het verlof wordt in principe verdeeld over een aaneengesloten periode van maximaal één jaar en het aantal verlofuren per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week.

De werknemer kan de werkgever vragen om verlof voor een periode langer dan 12 maanden, om het verlof op te delen in verschillende perioden of om meer uren verlof per week op te nemen dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever kan het aanvullende verzoek van de werknemer ...

Lees het hele artikel: 'Ouderschapsverlof'.

Wat is Vitaliteit?

Tom Laurenssen

Vitaliteit is een van de vele woorden waarvan iedereen weet wat het betekent, totdat het omschreven moet worden.

Vitaliteit → energie om te leven = Levenskracht.

We spreken dan over het optimaliseren van onze fysieke, mentale en emotionele vrijheid om daarmee de kwaliteit van je leven te verhogen.

Vitale mensen zijn gelukkiger en gelukkige mensen zijn gezonder. Dit is zowel van toepassing op privé- als werksituaties.
Zowel bij gezondheid (preventie) als bij ziekte (verzuim) kun je omstandigheden positief veranderen door in te grijpen in de leefstijl. De belangrijkste factoren hiervoor zijn voeding, beweging en emotiemanagement (voelen).

Dit artikel is het eerste artikel in een reeks over vitaliteit, geschreven door Tom Laurenssen van Mploy.       

Selectiekwesties

Uden, 6 juni 2012 - De laatste weken heeft het natuurlijk veel gegaan over welke spelers onze bondscoach Bert van Marwijk in zijn elftal moet opstellen. Willen we Huntelaar of Van Persie in de spits? Of moeten ze beiden spelen? Nog altijd speelt de discussie: Kunnen Van der Vaart en Sneijder samen in één team spelen? Spelen we met één of twee verdedigende middenvelders en wie moet nu de linksbackpositie invullen?

Een goed functionerend team is een voorwaarde om effectief vorm te kunnen geven aan het gekozen beleid of - in het geval van het Nederlands elftal - het doel. Bepalende factoren zijn daarbij of er goed wordt samengewerkt en of de benodigde competenties in het team aanwezig zijn. Wie vullen elkaar aan en wat maakt uiteindelijk het sterkste team dat voor u de winst gaat behalen?

Als we van alle teamrollen een profiel maken kunnen we deze vergelijken met de individuele analyse van elk ...
Lees het hele artikel: Selectiekwesties

Scoren met PDCU

Voor elk Oranjedoelpunt tijdens het EK 2012 geeft het PDCU een gratis HR-scan weg!

Vandaag is de aftrap. Morgen speelt Oranje. Heel Nederland is alweer oranje gekleurd. De 'leeuw' begint alweer zachtjes te snorren. Hoe hard zal hij brullen de komende dagen? En niet minder interessant is de vraag:
'Welk team gaat met de beker naar huis?' 1 juli weten we het! We wensen u alvast heel erg veel voetbalkijkplezier en duimen voor de overwinning!

Wilt u ook scoren tijdens het EK? 

Zet dan de volgende tweet op Twitter:

"#oranjeactie. Ik scoor met een gratis HR-scan van @PDCUden. Zie: http://personeelsdiensten.blogspot.nl/"  Dat is alles. Nederland scoort, u tweet, wij nemen contact met u op. Voor elke goal van het Nederlands elftal tijdens dit EK een gratis HR-scan.

Succes en sportieve groet,
Marcel

Foto: Nationale Beeldbank

Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers

Uden, 4 juni 2012 - Investeren in gezonde, competente en gemotiveerde oudere werknemers loont.

Rond de veertig begint de verandering in het arbeidsperspectief al. Medewerkers van deze leeftijd kunnen vaak bogen op een stevige portie ervaring maar hebben ook nog een hele loopbaan voor de boeg.

Houd als werkgever de communicatie gaande met deze werknemers. Vraag uw (oudere) werknemers hoe zij zich voelen op hun werk en hoe het werk zich met hun privéleven verhoudt? Hoe kijken zij zelf tegen het langer doorwerken aan? Verhindert gezondheid of een verouderde opleiding hen om op het vereiste niveau de eigen taken te kunnen blijven verrichten? Welke uitdagingen zien zij (nog) voor zichzelf weggelegd? Is bijscholing of omscholing gewenst om de komende jaren in dezelfde of een andere functie naar wens en tevredenheid te kunnen functioneren?

‘Werknemers moeten zich minder laten leiden door leeftijd en meer door de verschillende levensfases en diversiteit van oudere werknemers’ stelt Annet de Lange*, arbeids- en organisatiepsycholoog aan de Radboud Universiteit Nijmegen. ‘Leeftijd op zichzelf vormt geen indicatie is voor wat ouder wordende werknemers nodig hebben om gemotiveerd aan het werk te ...

Lees het hele artikel:  Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers
Foto: Nationale Beeldbank

Het verband tussen Oranje en personeelszaken

Wat is het verband tussen Oranje en personeelszaken? Onze link tussen deze twee leest u in onze volgende nieuwsbrief welke kunt u verwachten op 8 juni a.s.

Nog geen abonnee? Schrijf u in!