Vacature

Projectleider Bouw (m/v 38 uur) Functie omschrijving: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor middelgrote en grote bouwprojecten. Je denkt mee in de initiatieffase en draagt alternatieven aan in de ontwerpfase. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de technische voorbereiding en houd je toezicht op de uitvoering van de projecten. Je bedenkt passende alternatieve bouwmethoden, logistieke slimme oplossingen en bepaalt de planning. Je houdt continu contact met zowel je interne opdrachtgevers en betrokkenen als met externe partijen, zoals architect, aannemers en vergunningverlenende instanties.  Voor meer informatie over de vacature of om te reageren, ga naar: Vacature Projectleider Bouw  Wilt u ook een vacature melden? Vul het formulier in of neem contact op met Marcel.

Hoe timeboxing voor flow kan zorgen

Je zorgt voor meer focus als je gebruik maakt van 'timeboxing'. Dat houdt in dat je vaste blokken in je agenda plant voor 'concentratie-werk'. Als je daar tijd voor blokt, dwing je jezelf om ruimte te maken voor de grotere taken in je werk. Ik heb een aantal tips voor je op een rijtje gezet:

Begin ermee om je taken op te delen in drie soorten: deadline werk, projecten en regelwerk. Deadline werk zijn die taken en projecten die nu als eerste af moeten. Projecten zijn de grotere taken in je werk die niet meteen een deadline hebben, maar waar je wel verder mee wilt komen. En tot slot regelwerk ...

Lees alle tips en het gehele artikel: "Hoe timeboxing voor flow kan zorgen" online.

Dit is een artikel van Ingrid van der Locht. Elke maand levert zij een bijdrage aan de nieuwsbrief van het PDCU. U kunt hier alle eerdere bijdragen van Ingrid van der Locht, Professional Organizer lezer. 

Het eerste kwartaal is voorbij gevlogen!

Ik heb het gevoel dat ik nog maar net geschreven heb dat het jaar 2011 voor ons goed verlopen is en het eerste kwartaal van het nieuwe jaar zit er al weer op. Het lijkt niet alleen dat de tijd vliegt en dat we het druk gehad hebben, het is ook zo!

In het eerste kwartaal hebben we inderdaad lekker te werken gehad. Met name in de ondersteuning en advisering op P&O-gebied hebben we veel bedrijven kunnen helpen. Wij zijn natuurlijk verheugd dat er

De ‘krabbel’ de baas.

Het gebruik van social media is op dit moment populairder dan ooit. Facebook, Hyves, Twitter en LinkedIn zijn inmiddels niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Niet alleen in onze vrije tijd zijn we er mee bezig. Ook tijdens werktijd houden zowel werkgever als werknemer deze internetsites goed in de gaten. Mag dat nu zomaar en kun je als werkgever je werknemers voorschrijven op welke wijze zij met social media moeten omgaan?

Voor een werkgever heeft het bestaan van social media grote voordelen. Hij kan zich via de social media eenvoudig en snel profileren en op zoek gaan naar nieuwe werknemers. Voorts kan een werkgever via de social media eenvoudig zijn werknemers in de gaten houden. Hij komt er sneller

Ook voor vangnetter geldt re-integratieplicht!

De loon- en verhaalssanctie voor de werkgever gelden nu ook voor personen die aanspraak maken op een uitkering op grond van de Ziektewet als deze werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. De werkgever moet dus ook de zogenoemde vangnetter bijstaan bij zijn re-integratie.

Sinds 1 juli 2011 moet de werkgever van werknemers die onder het vangnet van de Ziektewet vallen

Rouw op het werk

Het rouwprotocol

Het (onverwacht) overlijden van een (partner, kind van een) medewerker brengt vaak hectiek met zich mee: opvang en inlichten van de medewerker en directe collega’s, wel of geen huisbezoek, uitvaart, vervanging op het werk, inlichten externe contacten bijvoorbeeld. Door de tijdsdruk en de omstandigheden kan het lastig zijn om alles zorgvuldig te doen. Een rouwprotocol kan dan overzicht geven en rust brengen en stelt alle betrokkenen in staat om op tijd, passend te handelen.

In dit vierde en laatste artikel van de serie beschrijven we een aanstaand verlies van een dierbare en de