- door: Marieke Lucius -
De wet- en regelgeving waar je als ondernemer en
werkgever mee te maken hebt verandert continu. Ook het ontslagrecht is
weer per 1 juli veranderd. Dit betekent onder andere dat in ontslagzaken
de kantonrechter op basis van het dossier beslist of ontslag is
toegestaan. Een onvoldoende dossier betekent geen goedkeuring voor
ontslag. Een goed dossier is dus van groot belang, niet alleen voor het
ontslagrecht, maar ook om goed te kunnen sturen op de ontwikkeling van
je medewerkers en je organisatie.
Maar waar moet een goed dossier, in het licht van
de nieuwe ontslagwet nu aan voldoen? Hieronder enkele belangrijke
uitgangspunten:
- Voer functionerings- en beoordelingsgesprekken tijdig en regelmatig. Maak steeds een verslag van deze gesprekken, en van andere relevante gebeurtenissen.
- Zeg concreet, onderbouwd met voorbeelden, waarom iemand niet voldoende functioneert. Maak vervolgens met de werknemer een concreet verbeterplan, en hanteer de juiste duur voor dit traject. Ondersteun de medewerker bij het uitvoeren van het verbetertraject. Biedt zo nodig specifieke scholing of coaching aan. Evalueer het verbetertraject en formuleer duidelijke vervolgstappen.
- Hanteer objectieve maatstaven en gedragsregels, en bij wangedrag: spreek werknemers altijd aan.
- Draag doorlopend zorg voor...
Lees het hele artikel: Ontslagrecht
