Hoe word ik een nog betere baas?

-    Door Chantal Rovers

De economie herstelt zich weer en bedrijven durven weer vacatures uit te zetten. Gelukkig! Dit betekent tegelijkertijd ook dat werknemers minder bang zijn om hun baan te verliezen en nu dus weer verder durven te kijken; de ontevreden medewerkers als eerste. Daarom is het zaak ervoor te zorgen dat uw goede medewerkers tevreden zijn als u ze niet wilt kwijtraken.

De Amerikaanse hoogleraar Hochwarter onderzocht de gevolgen van slechte verhoudingen tussen werknemers en leidinggevenden en toonde aan dat werknemers bij een slechte relatie vaker last hebben van uitputting, spanning, stress en depressies. Bovendien vertrouwen ze hun baas niet, zijn ze minder tevreden met hun werk en minder geneigd over te werken. Uit dit zelfde onderzoek kwam bovendien naar voren dat mensen eerder ontslag nemen als ze ontevreden zijn met hun baas dan wanneer ze vinden dat ze te weinig verdienen.

De perfecte werkgever bestaat natuurlijk niet, maar eens kritisch kijken naar uw uitdagingen en eventuele tekortkomingen kan nooit kwaad. U wilt tenslotte niet dat uw goede personeelsleden ontslag nemen.

Binnen PDCU spreken we vaak met werknemers van onze klanten. Speciaal voor dit thema echter hebben we een klein onderzoek gehouden bij werknemers van andere bedrijven en hun dit onderwerp voorgelegd. En wat blijkt?

Lees het hele artikel Hoe word ik een nog betere baas? hie.

Even voorstellen: Monique Mijnders, arbeidsdeskundige

De arbeidsdeskundige is specialist binnen de driehoek mens-werk-inkomen. Dat klinkt mooi, maar wat houdt dat nu eigenlijk in?
 
Wanneer één van uw medewerkers ziek wordt, krijgt u te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Hierin staat beschreven wat u samen met uw werknemer moet doen in het kader van re-integratie.

Vaak is uw werknemer binnen afzienbare tijd weer beter én aan het werk. Maar wat als dat niet zo is? Als hij of zij langer ziek blijft?

Wanneer het onduidelijk is of uw medewerker uiteindelijk nog kan terugkeren in het eigen werk, geeft - onafhankelijk - arbeidsdeskundig onderzoek richting aan de verdere re-integratie.
De bedrijfsarts geeft aan tot welke handelingen uw medewerker nog wél in staat is. Op basis van een gesprek met u, uw werknemer en vaak ook een bezoek aan de werkplek, onderzoekt de arbeidsdeskundige welke...

Lees hier het hele artikel:  Even voorstellen: Monique Mijnders, arbeidsdeskundige

Vacature: Commercieel medewerker binnendienst

Commercieel medewerker binnendienst (fulltime)
 
PDCU is voor een relatie die werkzaam is in de landbouwsector op zoek naar een proactieve commerciële medewerker binnendienst.

Bekijk hier de volledige vacature

Ik heb gewoon geen tijd

The great dividing line between success and failure can be summed up in 5 words:
I DID NOT HAVE TIME  - Franklin Field

Resoneert dit bij je? Zeg je vaak ‘ik heb geen tijd?’
De waarheid is, dat we allemaal tijd hebben om te doen wat we willen doen – we hoeven daarvoor enkel te beslissen om het te doen.

Tijd domineert ons vaak het meest. Maakt niet uit hoe oud je bent, of hoe rijk of arm – geen verschil - toch hebben we allemaal 24 uur in een dag beschikbaar voor onszelf.

Het gaat erom wat we kiezen te doen met onze tijd, dat helpt ons om succesvol te zijn. Tijd dus om het anders te doen. Tijd voor succes, denk je niet?

Ik heb een uitdaging voor je. Klaar? Voorkom de komende week dat je