Ziek en vakantie: wat zijn de aandachtspunten?

 - door Marieke Lucius

 

Regelmatig krijgen wij bij PDCU vragen van zowel medewerkers als werkgevers over vakantie tijdens ziekte. Hieronder de belangrijkste aandachtspunten:

Mag een zieke werknemer op vakantie?
Een medewerker bouwt tijdens ziekte vakantiedagen op, en kan deze tijdens ziekte ook opnemen. Ook voor zieke werknemers is het belangrijk om af en toe even lekker vrijgesteld te zijn van arbeids- en re-integratieverplichtingen, de gedachten te verzetten en te genieten van een vakantie.

Bij ziekte is de stelregel is dat een medewerker voor de contracturen beschikbaar moet zijn voor re-integratieactiviteiten zoals bezoek aan een bedrijfsarts en aangepast werk. Wil een zieke medewerker met vakantie (en dus vrijgesteld zijn van re-integratieverplichtingen) dan zal een medewerker vakantiedagen moeten aanvragen. De werkgever geeft na een verlofaanvraag wel of geen toestemming aan een medewerker, dit geldt voor zowel zieke als niet-zieke medewerkers.

Is een medewerker (langdurig) ziek, dan kan een vakantie in enkele gevallen niet verstandig zijn:
-    De vakantie kan het herstel van werknemer belemmeren.
-    De vakantie kan belangrijke stappen in het re-integratieproces belemmeren.
In sommige gevallen is het daarom verstandig ...

 

Lees het hele artikel: Ziek en vakantie: wat zijn de aandachtspunten?