Het is bij velen bekend dat mediation wordt toegepast bij
echtscheidingen. Minder bekend is dat mediation in toenemende mate wordt
toegepast bij zakelijke conflicten.
Mediation is het door partijen zelf gezamenlijk oplossen van hun
conflict via bemiddeling door een onafhankelijke derde, de mediator. De
mediator begeleidt partijen bij het vinden van een oplossing die voor
hen aanvaardbaar is. Bij mediation ligt de nadruk op de belangen van de
partijen die deelnemen aan de mediation. Dat betekent dat ter sprake zal
komen waar het partijen nu echt om gaat en wat voor partijen belangrijk
is terug te zien in een oplossing. Het gaat er niet om wie er juridisch
gelijk heeft, hoewel de juridische aspecten van het conflict wel
relevant zijn. De mediator geeft geen oordeel over de inhoud van het
conflict, hij kiest geen partij en hij neemt geen beslissingen. Partijen
houden zelf de zeggenschap over de wijze waarop zij het conflict willen
oplossen.
Mediation is voor een belangrijk deel vormvrij, maar er gelden wel
spelregels. Alvorens met de mediation te starten ondertekenen partijen
de mediationovereenkomst waarin de spelregels staan verwoord. Zo is
deelname aan mediation vrijwillig. Vrijwilligheid betekent ook dat een
partij de mediation kan...
Lees hier het hele artikel: Mediation in het bedrijfsleven: samen het conflict oplossen
Dit
bericht is geschreven door mevrouw mr. E. (Evelien) van Houweninge
Graftdijk van Van Iersel Luchtman Advocaten te Uden. Voor meer
informatie kunt u contact opnemen via e.graftdijk@vil.nl
PDCU werkt!
