De modernisering van de Ziektewet kan voor werkgevers grote
financiële gevolgen hebben indien werknemers ziek uit dienst treden of
indien zij binnen vier weken na uitdiensttreding ziek worden. De vraag
is of werkgevers invloed kunnen uitoefenen op die gevolgen, bijvoorbeeld
door een bepaling op te nemen in de arbeidsovereenkomst en/of
beëindigingsovereenkomst.
Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid vangnetters (de Wet BeZaVa) ingevoerd. Deze wet
wordt ook wel genoemd ‘Modernisering Ziektewet’ en heeft als doel de
instroom van de vangnetters zonder werkgever vanuit de ZW in de WIA te
beperken.
Voor grote en middelgrote werkgevers is een gedifferentieerde ZW- en
WGA-premie ingevoerd ter financiering van de
arbeidsongeschiktheidslasten van vangnetters zonder werkgever (ZW-flex
en WGA-flex). De hoogte van de premie is afhankelijk van de hoogte van
de instroom van ex-werknemers in respectievelijk de ZW en de WIA. Voor
kleine werkgevers (tot en met tien maal de gemiddelde loonsom) geldt nog
een sector premie.
De groep van vangnetters zonder werkgever die bepalend is voor de gedifferentieerde premie betreft:
• personen die ziek worden en een fictieve...
Dit bericht is geschreven door
mevrouw mr. E. (Evelien) van Houweninge Graftdijk van Van Iersel
Luchtman Advocaten te Uden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen
via e.graftdijk@vil.nl
U kunt het hele bericht hier lezen
PDCU werkt!
