Proeftijdontslag

Caroline Meijer

In een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wordt regelmatig een proeftijdbeding opgenomen. De proeftijd is bedoeld voor werkgever en werknemer om gedurende een beperkte periode proefondervindelijk op de hoogte te raken van elkaars hoedanigheden en van de geschiktheid van de werknemer voor de bedongen arbeid. Partijen kunnen eenvoudig afscheid van elkaar nemen gedurende de proeftijd. Maar mag een werkgever onbeperkt gebruik maken van de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst gedurende de proeftijd op te zeggen?

Een proeftijdontslag neemt een zeer bijzondere positie in het ontslagrecht in. Het vereist geen voorafgaande toestemming van het UWV, mag met onmiddellijke ingang worden gedaan zonder dat een opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen, mag ook worden gegeven tijdens ziekte of zwangerschap, en een dergelijk ontslag kan niet kennelijk onredelijk zijn.

Een proeftijd is alleen aanwezig indien dit schriftelijk is overeengekomen. Het beding kan in een arbeidsovereenkomst ...

Lees het hele artikel: Proeftijdontslag

Dit bericht is geschreven door mw. mr. C.J. (Caroline) Meijer van Van Iersel Luchtman Advocaten te Uden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen via c.meijer@vil.nl.