Voorkomen is beter dan genezen

- door Niek Antonides -

In mijn vorige artikel heb ik het gehad over frequent verzuim en de negatieve gevoelens die werkgevers hier vaak bij hebben. Daarbij heb ik ook een aantal tips gegeven om met dit frequente verzuim om te gaan. Deze keer wil ik het meer hebben over het voorkomen van (langdurige) ziekmeldingen: preventie.

De meeste ziektegevallen zijn niet te voorkomen. Denk bijvoorbeeld aan een gebroken been door een val met de fiets. Soms zijn ziekmeldingen echter een gevolg van een langdurige periode van werken boven de limiet, dit kan zowel geestelijk als lichamelijk zijn. Een voorbeeld hiervan is een te hoge mate van stress/werkdruk, maar bijvoorbeeld ook te veel of te zwaar moeten tillen. Uiteraard is dan achteraf vaak makkelijk de conclusie te trekken dat het uitvallen van een werknemer niet nodig was geweest, maar waarom doen we voor die tijd dan niets met de signalen? Zowel de werkgever, maar zeker ook de werknemer, hebben een belangrijke rol in het gehele preventieverhaal.

Rol werkgever
Voor de werkgever is het van groot belang om adequaat te handelen op aangegeven problemen. Wanneer een werknemer de melding doet dat hij te veel of te zwaar moet tillen dient dat een signaal te zijn. Zelfs al zou het ...

Lees het gehele artikel: Voorkomen is beter dan genezen

Terugkomen op ontslagname werknemer

Na een verhitte discussie geeft de werknemer aan dat hij ontslag neemt en naar huis gaat. Een schriftelijke bevestiging van het ontslag wordt zelfs door de werknemer ondertekend. Enkele dagen later krijgt de werknemer spijt en roept hij nietigheid van het ontslag in, waarbij hij zich beschikbaar houdt voor de bedongen arbeid. Is er nu een einde gekomen aan de arbeidsovereenkomst of niet?

Over een dergelijke casus had de kantonrechter te Haarlem een aantal maanden geleden te oordelen. Het ging over een ontslagname van een werknemer die in een functioneringsgesprek, waarin hij ineens slecht werd beoordeeld, ontslag had genomen. De werkgever had de werknemer er niet op gewezen dat hij door ondertekening van zijn ontslagbrief wellicht niet voor een WW-uitkering in aanmerking zou komen. Ook had de werkgever de werknemer niet een redelijke termijn gegeven om zich te beraden op zijn beslissing en zich juridisch te laten adviseren. Omdat de werkgever dit had nagelaten, vond de kantonrechter dat zij de werknemer naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet aan zijn ontslagname kon houden. Het feit dat de werknemer een dienstverband van bijna 11 jaar op het spel zette speelde ook een rol. De vordering tot tewerkstelling van de werknemer werd toegewezen, evenals de vordering tot betaling van achterstallig loon.

In principe kan de werknemer niet zomaar terugkomen, tenzij ....

Lees het hele artikel: 'Terugkomen op ontslagname werknemer'.

Dit bericht is geschreven door mw. mr. C.J. (Caroline) Meijer van Van Iersel Luchtman Advocaten te Uden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen via c.meijer@vil.nl.

De regel van 5 - organizing tips!

Ik probeer niet bazerig te zijn of zo, maar soms hebben we regels nodig om even bij te komen.
Anders gaat de choas regeren en loopt alles uit de hand, toch?

Niemand houdt van regels – ik als laatste. Als je mijn tips steeds leest, dan weet je dat ik ook niet altijd zo gestructureerd ben. Wel is er een basis die me helpt een beetje orde in mijn dag te houden. Het zijn simpele kleine dingen die me helpen chaos te voorkomen.

Ze nemen geen tijd in beslag. In feite besparen ze me tijd, en de stress en frustraties die samengaan met ...

Lees het gehele artikel: 'De regel van 5.'

Dit is een artikel van Ingrid van der Locht. Elke maand levert zij een bijdrage aan de nieuwsbrief van het PDCU. U kunt hier alle eerdere bijdragen van Ingrid van der Locht, Professional Organizer lezen.