zondag 8 februari 2015

Wanneer samenwerken winstgevend wordt

 - door PDCU-partner Tom Mickers - 


Voor dat samenwerking winstgevend wordt zal je als samenwerkende groep mensen over een aantal basiselementen overeenstemming moeten bereiken; dan pas is het zinvol om in een team te werken. Voordat deze overeenstemming er is, werkt u elkaar (deels) tegen en bereikt u meer wanneer ieder voor zich werkt en hebben concurrenten die wel samen kunnen werken een (groot) voordeel.

Leiderschap
Hoe krijgt u een gezelschap met verschillende talenten, achtergronden en uiteenlopende maatstaven en betrokkenheid zo goed op de rit dat ze de grote uitdaging die ieder bedrijf is toebedeeld (marktaandeel winnen) met succes kunnen vervullen? Het antwoord is Leiderschap: zonder leiderschap geen afstemming. Een leider heeft als hoofdtaak: gezamenlijk belang hoog te houden en gezamenlijke afstemming te realiseren en ...

Lees hier het hele artikel Wanneer samenwerken winstgevend wordt

vrijdag 6 februari 2015

De problemen vóór zijn? Of er voor de problemen zijn?!

- door Els Boeijen -

Uw personeel is het kostbaarste kapitaal van uw bedrijf. Daarom wilt u een goed gevoel hebben over uw personeelsbeleid en uw verzuimbegeleiding.

Door mijn contacten met veel potentiële klanten hoor ik veel redenen waarom een bedrijf juist wel of geen samenwerking wil met PDCU.
Vaak wordt aangegeven dat er geen problemen zijn:
- "Hier loopt alles prima!"
- "We hebben een heel laag ziekteverzuim."
- "We hebben alles geregeld via... (verzekering of accountant)."
En niet te vergeten: "Geen tijd."
En zo kan ik er nog wel een paar noemen.

De redenen waarom bedrijven juist wél met PDCU in zee gaan, zijn precies het omgekeerde. Dan spelen er juist wél zaken waar een werkgever tegenaan loopt. Er is vaak al te lang gewacht met ingrijpen bij...

Lees het hele artikel De problemen vóór zijn? Of er voor de problemen zijn?!

maandag 2 februari 2015

Februari Checklist

Organiseer je huis, organiseer je kantoor, organiseer je dagelijkse leven, kortom; organiseer jezelf! Er is geen betere tijd om met organiseren te beginnen, dan nu! De maandelijkse Time Management Checklist die je vindt op mijn website helpt je elke maand op weg met handige tips. Vind hier inspiratie voor de maand februari.

Huishouden / Schoonmaak / Koken:
Tijd om kasten inclusief het medicijnenkastje in de badkamer uit te mesten. Verwijder oude cosmetica, medicijnen en alles wat je niet langer nodig hebt of gebruikt. Zet alles wat je daarna over hebt zo terug dat alles makkelijk te vinden is (cosmetica bij cosmetica, medicijnen bij medicijnen, et cetera).

Familie / Vrienden:
Spreek met je echtgenoot, een ander familielid of een goede vriend een doel af waaraan jullie samen kunnen werken. Motiveer elkaar daarna om het doel te bereiken.

Kantoor / Thuis werken:
Ga door je archiefkast. Recycle papierwerk dat niet meer up-to-date is.

Time Management:
Maak een “Master list” van alles wat je nog moet doen. Markeer de items op de lijst met A (Hoge Prioriteit), B (Gemiddelde Prioriteit) en C (Lage Prioriteit). Verplaats nu elke dag 4 of 5 van deze items naar een “to do list” en werk deze items af voordat je weer items van je “Master List” naar je “to do list” verplaatst. Verzeker je ervan dat de meerderheid op je “to do list” categorie A en B items zijn.

School / Opleiding:
Spreek met jezelf af om één dag per week een educatief televisieprogramma of een documentaire te bekijken. Leer iets nieuws en deel je nieuws met een collega of een vriend. Je verrijkt hiermee je eigen leven, maar ook dat van een ander.

Gezondheid / Fitness:
Analyseer je huidige eetgewoontes. Eet je genoeg groente en fruit? Snoep je teveel? Maak eens een afspraak met een voedingskundige of kijk eens voor inspiratie op www.ahealthylife.nl en begin vandaag met een kleine verandering dat goed is voor jou en je gezin en houd je eraan. Je voelt je beter over jezelf wanneer je weet dat je gezond eet.

Carrière:
Ben jij een work-a-holic? Besteed je veel teveel uren op het werk? Zo ja, dan is het misschien een goed idee om je huidige werksysteem eens na te gaan en te kijken waar je je werk efficiënter kunt doen. Denk aan delegeren, automatisering maar ook evaluatie van een werksysteem als dit echt nodig is om mee door te gaan.

Persoonlijk:
Plan een dag om eens kritisch door je kledingkast te gaan. Kleding die nog goed is en waar jij je goed in voelt hou je natuurlijk. Kleren die nog goed zijn maar die iemand anders misschien kan gebruiken verkoop je of geef je weg. Doneer alles af dat niet meer in goede staat is aan www.packmee.nl.

Business:
Als je mensen voor je hebt werken, maak dan een lijstje met 10 manieren om hem te bedanken voor hun inzet. Dit kan variëren van een met de hand geschreven “Bedankt!”-kaartje voor een lunch of een training of workshop die ze wilden volgen.

Entertainment:
Ga eens naar een stadje bij jou in de buurt deze maand. Maar dan wel een waar je nog nooit bent geweest. Het is een leuke afwisseling en misschien vindt je daar nou net wel dat leuke restaurantje, boetiek of boekenwinkel waar je altijd al naar zocht.

Vind hier elke maand een actuele checklist.



Elke maand delen we hier en in onze nieuwsbrief een tip van Ingrid, onze partner in Professional Organization.


vrijdag 9 januari 2015

Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden


Caroline Meijer | Van Iersel Luchtman Advocaten
- door Caroline Meijer -

De Eerste Kamer heeft op 16 december 2014 ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. In de nieuwe wet zijn onder meer de volgende maatregelen opgenomen om het combineren van werk en zorg gemakkelijker te maken:

Ouderschapsverlof:
•    Vaders krijgen (naast het huidige kraamverlof van twee dagen) een onvoorwaardelijk recht op drie dagen opname van ouderschapsverlof bij de geboorte van hun kind.

Zwangerschapsverlof:
•    Het zwangerschapsverlof bij een meerling wordt met vier weken uitgebreid: de werkneemster mag vanaf tien weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof indien het een zwangerschap van meer dan één kind betreft.

Lees verder

Wet Werk en zekerheid in begrijpelijke taal - deel 4


- door Chantal Rovers –

Een nieuw jaar betekent in het geval van de Wet Werk en zekerheid ook de start van de eerste veranderingen binnen de wetwijziging. De belangrijkste verandering die reeds is ingegaan is dat u vanaf 1 januari verplicht bent bij contracten vanaf 6 maanden uw werknemer schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de overeenkomst (aanzeggen). Dus als u tijdelijke contracten heeft die in februari aflopen, zorg dan dat u een boete voorkomt en dat u uw werknemer nu schriftelijk informeert. Tevens is een proeftijd en concurrentiebeding niet meer toegestaan bij een dienstverband korter dan 6 maanden. Wilt u de drie eerste veranderingen nog eens rustig terug lezen dan kunt u dat in het eerste artikel http://www.pdcu.nl/wetwerkenzekerheid.html. In dit artikel vertel ik u over de veranderingen binnen de Werkloosheidswet.

Wat is de werkloosheidswet?
Als een werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos wordt, kan er een werkloosheidsuitkering (WW) aangevraagd worden. Dit is een tijdelijke uitkering om het verlies van werk op te vangen. De regels van de WW-uitkering worden aangescherpt. Uw werknemers hebben recht op ...
Lees het hele artikel: Wet Werk en zekerheid in begrijpelijke taal - deel 4