Wet Werk en Zekerheid in begrijpelijke taal - deel 1

 - door Chantal Rovers -

De term ‘Wet Werk en Zekerheid’ heeft u de afgelopen maanden vast gehoord. We hebben gemerkt dat het voor velen van u allemaal nog wat onwerkelijk en vaak ook onduidelijk is. En dat terwijl het voor u als werkgever wel belangrijk is dat u nadenkt over de gevolgen van deze wetgeving. Deze kunnen namelijk risicovol zijn. Wij helpen u graag een handje daarbij en zullen in de komende vier nieuwsbrieven aandacht besteden aan deze nieuwe wetgeving. Dit alles uiteraard in een toegankelijke taal, zodat u vandaag nog over eventuele aanpassingen na kunt gaan denken.

Wat gaat er voor u veranderen per 1 januari 2015?
-    De proeftijd is niet altijd meer toegestaan.
-    Het concurrentiebeding is niet meer toegestaan in een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
-    Een maand voor het einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst dient u door te geven of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd.

Lees nu het volledige eerste artikel: Wet Werk en Zekerheid in begrijpelijke taal uit de serie van vier.