Vacature Commerciële P&O-adviseur

PDCU personeelsdiensten is voor een nieuw concept in de P&O-dienstverlening (in het mkb) op zoek naar een parttime/fulltime commerciële P&O-adviseur die de kar trekt! Commercieel, pragmatisch  en no-nonsens.

Functie-eisen

• Minimaal afgeronde hbo-opleiding richting P&O.
• Meerdere jaren ervaring in een uitvoerende/adviserende P&O-functie.

Bekijk de gehele vacature 'Commerciële P&O-adviseur'

Vacature Werkvoorbereider Elektra

PDCU personeelsdiensten is voor een opdrachtgever op zoek naar een ervaren werkvoorbereider met elektrotechnische kennis die snel kan schakelen!

Organisatie

Onze opdrachtgever is een elektrotechnisch installatiebureau in de regio ’s-Hertogenbosch.

Functieomschrijving

Je ondersteunt alle medewerkers op de projecten en voert daarmee periodiek overleg. Er is veel contact met monteurs. Je onderhoudt en bouwt bestaande contacten uit. Je bewaakt het meer/minderwerk, voert...

Bekijk de gehele vacature Werkvoorbereider Elektra hier.

Vacature Verwarmingsmonteur/Installatiemonteur

PDCU personeelsdiensten is voor een landelijke opdrachtgever met een vestiging in ’s-Hertogenbosch op zoek naar een algemeen monteur (verwarmingsmonteur/installatiemonteur).

Organisatie

De opdrachtgever heeft een vakkundig en enthousiast team van ongeveer 100 medewerkers en een klantenkring waar hij trots op is.
De dienstverlening van het bedrijf varieert van het vervangen van een kraanleertje tot het ...

Bekijk de volledige vacature Verwarmingsmonteur/Installatiemonteur hier.

Vacature Medewerker Bedrijfsbureau (40 uur)

PDCU is voor een productiebedrijf met een typische hands-on mentaliteit op zoek naar een gemotiveerde en zelfstandige medewerker bedrijfsbureau.

Functieomschrijving
In de rol van medewerker bedrijfsbureau vervul je een centrale en cruciale rol binnen de organisatie en leg je verantwoordelijkheid af aan de bedrijfsleider
. Je fungeert als vraagbaak...

Lees verder

Ziek uit dienst

- door Niek Antonides - 

Wanneer een werknemer tegen het einde van zijn tijdelijke contract nog steeds ziek is, dan moet deze aangemeld worden bij het UWV. Het UWV heeft hiervoor een specifiek document nodig, al dan niet aangevuld met een re-integratieverslag.
Ze hanteren hiervoor de volgende regel:

• U hoeft géén re-integratieverslag te maken als uw werknemer na zijn eerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst blijft.
• U moet een verkort re-integratieverslag maken als uw werknemer binnen 6 tot 10 weken na zijn eerste ziektedag uit dienst gaat. Of als de arbo-arts verwacht dat uw werknemer binnen 3 maanden weer helemaal beter is. U geeft dit verkort re-integratieverslag mee aan uw werknemer zodra hij uit dienst gaat.
• U moet een volledig re-integratieverslag maken als het dienstverband van uw werknemer na 10 weken of langer eindigt.
  (bron: www.uwv.nl)

Van bovenstaande regel is sprake wanneer een werknemer nog steeds ziek is en het contract afloopt. Voor het verdere traject wet verbetering poortwachter gelden nog steeds dezelfde regels: na...

Lees het hele artikel: Ziek uit dienst