![]() |
Caroline Meijer |
Een proeftijdontslag neemt een zeer bijzondere positie in het ontslagrecht in. Het vereist geen voorafgaande toestemming van het UWV, mag met onmiddellijke ingang worden gedaan zonder dat een opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen, mag ook worden gegeven tijdens ziekte of zwangerschap, en een dergelijk ontslag kan niet kennelijk onredelijk zijn.
Een proeftijd is alleen aanwezig indien dit schriftelijk is overeengekomen. Het beding kan in een arbeidsovereenkomst ...
Lees het hele artikel: Proeftijdontslag
Dit bericht is geschreven door mw. mr. C.J. (Caroline) Meijer van Van Iersel Luchtman Advocaten te Uden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen via c.meijer@vil.nl.