Vacature Monteur Elektrotechniek

PDCU is op zoek naar een ervaren monteur elektrotechniek voor een bedrijf dat werkzaam is binnen de industriële automatisering. Het is een bedrijf met ongeveer 80 medewerkers. U bent voornamelijk bezig met:

• het bouwen van machines/ apparaten en besturingssystemen;
• het adviseren, ontwerpen en aanleggen van systemen;
• het verrichten van onderhoudswerkzaamheden;
• het lokaliseren en verhelpen van storingen op mechanisch, elektronisch en besturingstechniek;

Bekijk hier de hele Vacature Monteur Elektrotechniek

Vacature Tekenaar

PDCU is voor een staalconstructiebedrijf op zoek naar een zelfstandige tekenaar zonder 8 tot 5 mentaliteit. Het betreft een bedrijf dat gespecialiseerd is in het ontwerpen van de meest uitdagende staalconstructies. Dit bedrijf heeft een typische no-nonsense mentaliteit en er heerst een informele en collegiale sfeer.

Bekijk hier de volledige Vacature Tekenaar

De zieke werknemer: een koppijndossier II

- door: Caroline Meijer - 

In een eerdere nieuwsbrief van PDCU is reeds aan de orde gekomen op welke wijze eventueel afscheid kan worden genomen van een zieke werknemer (“de zieke werknemer: een koppijndossier”). Vraagstukken over de zieke werknemer zijn helaas niet beperkt tot enkel het einde van het dienstverband. Ook gedurende de ziekteperiode ontstaat er geregeld onduidelijkheid over bijvoorbeeld (de omvang van) het re-integratietraject dat gevolgd moet worden, over de (mate van) arbeidsongeschiktheid en over rechten en verplichtingen van de werkgever en werknemer tijdens de ziekteperiode. Vragen kunnen ook opkomen bij aanvang van de ziekte: mag de werkgever vragen naar de aard of de oorzaak van de ziekte zodra de werknemer zich ziek meldt? En mag de informatie over de ziekte van de werknemer in de administratie van de onderneming worden opgenomen?


Wat mag je bij ziekmelding als werkgever verlangen van je werknemer? Een werkgever mag vragen dat de werknemer zich bij ziekte conform de binnen de organisatie bekende regeling ziek meldt en daarbij opgeeft: zijn verpleegadres, zijn telefonische bereikbaarheid, de vermoedelijke ziekteduur, gegevens over lopende werkzaamheden, of de ziekte gerelateerd is aan het werk, of de werkgever een regresmogelijkheid heeft en of er re-integratie bevorderende aanpassingen aangeboden kunnen worden. De werkgever mag niet informeren naar de aard of de oorzaak van de ziekte. Als hij dat toch doet mag de werknemer daarover zwijgen.

De werkgever mag natuurlijk wel laten controleren óf de werknemer daadwerkelijk ziek is. Daarbij mag de werkgever redelijke controlevoorschriften geven voor zover deze dienstig zijn aan het vaststellen van het recht op loondoorbetaling. De bedrijfsarts (of Arboarts) speelt daarbij een rol. De werknemer moet aan de bedrijfsarts ...

Lees het hele artikel De zieke werknemer: een koppijndossier II

Faciliteren van zelfontplooiing

- door Chantal Rovers -

De wereld is continu in verandering. Mogelijkheden tot thuis werken, het gebruik van de smartphones, de opkomst van Facebook, Twitter en andere social media. We ‘moeten’ altijd en overal beschikbaar zijn. Het is soms rennen om in de huidige tijd mee te komen. Krijgen we het niet steeds drukker? En hoe doen anderen dat toch?

Een trend die in 2014 zeker gaat overwaaien is contemplation, wat gaat over bezinning en betekenis. Wat vinden we nu echt belangrijk? We zijn op zoek naar bewustwording.

Lees het hele artikel Faciliteren van zelfontplooiing

De toekomst van het UWV

- Door Niek Antonides -

In een eerder artikel heb ik de macht van het UWV belicht. Hierin heb ik het onder andere gehad over het forse verlies dat het UWV aan het maken is. In 2010 had het UWV namelijk nog 8.210 miljoen in kas, in 2011 was dat nog 4.613 en 2012 begon met 1.873 in de plus. Toen was ik al ontzettend benieuwd welk effect de afgelopen periode heeft gehad op de economische balans van het UWV.

 

Welnu, het jaarverslag is openbaar en herbergt helaas toch wel zorgwekkende cijfers.

Weliswaar heeft het UWV op 31 december van afgelopen jaar nog een plus van 8 miljoen op de bank, echter is er opnieuw 1.829 miljoen verlies geleden. In 2011 was dit nog een verlies van 2.776 miljoen, waarmee ze dus een verliesvermindering van ongeveer 52%(!) hebben weten te bereiken. Een bijzondere prestatie in deze moeilijke tijd. Maar zelfs als ze deze vermindering van verlies kunnen volhouden hebben ze op 31-12-2013 een schuld van ongeveer 870 miljoen euro. Een ongelofelijk lastige situatie dus voor het UWV waardoor de toekomst van het UWV ook onzeker wordt.
Het gevolg voor werkgevers lijkt haast onvermijdelijk; opnieuw een ...

 

Lees het hele artikel: De toekomst van het UWV

 

Minder doen maakt je bijna direct succesvoller

Overbodige dingen doen is dodelijk voor je passie, je creativiteit en je geluksgevoel. Dus laten we bekijken hoe je succesvoller wordt door minder te doen. Het begint allemaal bij de volgende vraag: “Wat wil ik eigenlijk bereiken?”

Je kunt pas bepalen welke taken overbodig zijn als je weet welke taken essentieel zijn. En je weet pas welke taken essentieel zijn als je weet wat je wilt bereiken. Dus onderzoek wat je eigenlijk probeert te bereiken. En blijf doorvragen. Je wilt meer verdienen? Waarom? Omdat je je zekerder wilt voelen? Prima. Dan is het je doel om je zekerder te voelen, en is meer verdienen een manier om dit te bereiken. Zijn er nog andere manieren om dit doel te bereiken?

Dus, er vanuit gaande dat je weet wat je wilt:

Welke taken brengen je absoluut dichter bij dit doel? Dit zijn vaak de taken waarvoor je bent aangenomen. De taken die ...

Lees het hele artikel Minder doen maakt je bijna direct succesvoller

Dit is een artikel van Ingrid van der Locht. Elke maand levert zij een bijdrage aan de nieuwsbrief van het PDCU. U kunt hier alle eerdere bijdragen van Ingrid van der Locht, Professional Organizer lezen.